עקב אי שמירה על תנאי תברואה נאותים במשרד, בעלי לקה בזיהום חמור וכעת נגרמה לו פגיעה לתמיד בקיבה והאו יצטרך לחיות על כדורים לטיפול בבעיה. האם זה נחשב כתאונת עבודה וניתן לתבוע בביטוח לאומי?
שלום
כן במידה וניתן יהא להוכיח זאת
צריך להגיש תביעה להכרה כנפגע בעבודה
באמצעות טופס ב.ל 211 ולבקש מהמעביד
טופס ב.ל 250 שיצורף לתביעה עם כל המסמכים
הנדרשים שמופיעים בפתיח .
בנוסף ניתן לתבוע תביעת נזיקין אזרחית
תוכלו לפנות אליי דרך האתר
בברכה וחג שמח
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4533036
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, אתה יכול להביא למשל עדויות של עובדים נוספים במקום, התכתבויות עם המעסיק וניתן גם לטעון שנטל ההוכחה צריך לעבור לכתפי המעסיק שיוכיח שהוא אכן העביר לך הדרכת בטיחות. את גובה הפיצוי מוקדם להעריך...
המשך תשובה
