כתוצאה מחשיפה לרעש מעל 90 דציבל בפרק זמן של שלשה חודשים אינטנסיביים אצל לקוח החברה שאנחנו נותנים לו שרות על מכשיר שרכש מאיתנו שהמכשיר עצמו לא מרעיש אבל הסביבה בה הוא נמצא מרעישה, יש לי טינטונים קבועים באזניים. בדיקת השמיעה מראה שיש לי פגיעה בתדרים הגבוהים והרופא התעסוקתי מאשר זאת. החברה בה אני עובד אינה לוקחת אחריות ומנסה להתנער . הדרכות על רעש לפני המקרה לא היו אזהרות כיצד להתגונן מעבר לאטמי אוזניים שסופקו עלידי הלקוח לא נאמרו 1. האם יש לנו הילה לתבוע את החברה? 2. נשלחו טפסים לביטוח לאומי לצורך הכרה כתאונת עבודה, לקח לחברה מעלצחצי שנה למלא את הטפסים וגם חאחר שמילאו לא היו בעדי. 3. במידה וכן אשמח שנקבע פגישה תודה
שלום
תוכל ליצור קשר דרך האתר
בברכה
עוד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4533036
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, יש פרמטרים רבים שנקבעו בפסיקה כדי לבחון האם מדובר בפעילות נלווית לעבודה, כגון - מי אירגן את יום הפעילות? על מי חלו העלויות? האם היה סבסוד? האם זה היה על חשבון יום חופש? האם המעסיק נתן את איש...
המשך תשובה