שלום רב, אבקש לדעת האם מורה שנמצאת בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה זכאית לתשלום כפול בגין חופשות חגים/קיץ בדומה לדמי לידה ? כמו"כ אבקש לדעת האם היא צריכה להחתים גם את המעסיק המשני על טופס 250 ?
טופס ב.ל 250 צריך להינתן ע"י המעביד הרלבנטי לכך שהתאונה הינה תאונת עבודה,
תאונת עבודה מוגדרת בסעיף 79 לחוק
תאונה שאירעה בעבודה ועקב עבודתו של אדם
או בדרך לעבודה או בחזרה ממקום העבודה לביתו,
חישוב הפיצוי שניתן ע"י הביטוח לאומי מושתת על הכנסה רבע שנתית מכל מקורות הכנסתו של הנפגע/ת,
ישנם מעבידים שבהסדר עם הביטוח לאומי ומשלמים את שכרו של הנפגע/ת ואח"כ מקבלים שיפוי מהביטוח לאומי
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4316391
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, התנאי לתשלום דמי פגיעה הוא רצף היעדרות (למעט מקרים חריגים). היעדרות לסירוגין עלולה לשלול את זכאותך. דמי פגיעה כוללים תשלום עבור שבת. יש צורך בטופס בל/250 ובטופס בל/211. בברכה, עו"ד א...
המשך תשובה
