ב-2/2014 נפגעתי בתאונת עבודה וחזרתי לעבודה תוך 3 חודשים. ב-5/2019 קיבלתי מכתב פיטורין, פוטרתי עקב צמצומים. האם מותר לפטר עובד טרם מלאו 7 שנים מיום תאונת העבודה? האם יש כאן עילה לתביעה
שלום
נושא פיטורין , זכויות עובדים ,נדונים במסגרת חוקים הקשורים לדיני עבודה
וצריכים להשאל במסגרת פורום דיני עבודה
בברכה
עוד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4316391
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, אם היית במסלול הרגיל מהבית לעבודה, אז התאונה תיחשב תאונת עבודה. שאלת האשם אינה רלוונטית. יש להגיש טופס בל/211 לביטוח לאומי ולאחר ההכרה להגיש טופס בל/200. הגורם המשלם הוא ביטוח לאומי. בבר...
המשך תשובה
