ב-2/2014 נפגעתי בתאונת עבודה וחזרתי לעבודה תוך 3 חודשים. ב-5/2019 קיבלתי מכתב פיטורין, פוטרתי עקב צמצומים. האם מותר לפטר עובד טרם מלאו 7 שנים מיום תאונת העבודה? האם יש כאן עילה לתביעה
שלום
נושא פיטורין , זכויות עובדים ,נדונים במסגרת חוקים הקשורים לדיני עבודה
וצריכים להשאל במסגרת פורום דיני עבודה
בברכה
עוד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, תקנה 15 מופעלת כאשר יש פגיעה משמעותית בהכנסות עקב התאונה. הגיל מהווה פקטור בהחלטה אם להפעיל את התקנה. ככל שהפסקת העבודה שלך אינה קשורה לפרישה לגמלאות ויש לך הוכחות לכך שיכולת להמשיך לעבוד לול...
המשך תשובה