ב-2/2014 נפגעתי בתאונת עבודה וחזרתי לעבודה תוך 3 חודשים. ב-5/2019 קיבלתי מכתב פיטורין, פוטרתי עקב צמצומים. האם מותר לפטר עובד טרם מלאו 7 שנים מיום תאונת העבודה? האם יש כאן עילה לתביעה
שלום
נושא פיטורין , זכויות עובדים ,נדונים במסגרת חוקים הקשורים לדיני עבודה
וצריכים להשאל במסגרת פורום דיני עבודה
בברכה
עוד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4316391
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, טופס בל/250 הינו טופס הודעה מטעם המעסיק אשר מוגש לקופת החולים ובאמצעותו הרופא מנפיק תעודות מחלה לנפגע בעבודה. טופס בל/211 הינו טופס תביעה להכרה כנפגע בעבודה אשר יש להגיש לביטוח לאומי (ולא...
המשך תשובה
