היי, ביום שישי האחרון נפלתי במקום העבודה (אבטחה) בצורה חזקה. הלכתי למיון ושם שמו לי תחבושת בד ורשמו לי בטופס שחרור בשעה 9:00 בבוקר 5 ימי מנוחה. מי משלם בשביל ה-5 ימים האלו? איך מתחלק התשלום? האם המעסיק צריך לשלם ימי מחלה על ה-3 ימים הראשונים וביטוח לאומי דמי פגיעה על הימים 4 ו-5 או משהו אחר? תודה רבה
שלום רב,
ראשית עליך להגיש תביעה לביטוח לאומי להכרה בפגיעה כתאונת עבודה. מי שמשלם את ימי ההיעדרות זה ביטוח לאומי, לאחר הכרה בתאונה. שים לב שאם תקופת היעדרותך תהיה פחות מ-12 ימים, אתה תקבל תשלום רק מהיום השלישי ואילך.
בברכה, עו"ד אורטל יונה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה.
אם קיבלתי 5 ימי מחלה ביום שישי ב9:00 בבוקר אז הימים הם: 1. שישי 2. שבת 3. ראשון 4. שני 5. שלישי. לפי מה שכתוב באתר של הביטוח הלאומי הם משלמים רק על ימים 4 ו-5. אני מצטט מהאתר: אם נעדרת פחות מ-12 יום - ישלם לך הביטוח הלאומי דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות מהיום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
לדוגמה: תאריך הפגיעה הוא 1.6.23. נעדרת מהעבודה עקב הפגיעה עד ליום 8.6.23. תהיה זכאי לדמי פגיעה מיום 4.6.23
עד 8.6.23.
אז האם יש לי דרך לקבל כסף על ימים 1, 2 ו-3 או שהם אבודים? האם המעסיק יכול לשלם עליהם דמי מחלה? תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
התשובה היא כן. המעסיק יכול לשלם לך שכר ע"ח ימי מחלה בימים אלו.
בברכה, עו"ד אורטל יונה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כל מקרה לגופו אך ככלל, מומלץ בשלב הראשון לדווח למעסיק באופן מידי, בפניה לטיפול רפואי לציין שמדובר בתאונת עבודה, לתעד את הפציעה והמפגע (אם קיים), לאסוף פרטי עדים ולבקש מהעסיק טופס בל/250. ...
המשך תשובה