לא מזמן היה לי עימות מילולי קשה עם מנהל ישיר, שכלל צעקות והשפלה מול עובדים אחרים, ומאז אני סובל מחרדות ולא יכול לחזור למקום העבודה. ברצוני לברר מהם הסיכויים להכרה באירוע כזה כתאונת עבודה מבחינת הביטוח הלאומי?
שלום רב,
מקרים כאלה נבחנים באופן פרטני. אם השאלה היא האם האירוע יכול להיות מוכר כתאונת עבודה, התשובה היא - כנראה שכן. יש להוכיח שמדובר באירוע חריג לשגרת העבודה ולהוכיח קשר סיבתי בין המצב הנפשי שהתפתח לבין האירוע הזה.
בברכה, עו"ד אורטל יונה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4533036
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, יש להגיש תביעה לדמי פגיעה + נכות מעבודה. לצרף טופס בל/250. בהמשך, ככל שתיוותר נכות צמיתה, אפשר לשקול גם תביעה נגד המעסיק (ככל שקיימת עילה). מומלץ ליווי עו"ד. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה