שלום רב! לפני כשלושה שבועות נחבלתי בדרך לעבודה כשרצתי לאוטובוס. עקב שיבושים בלוח הזמנים בשל מצב ביטחוני פחדתי שאוטובוס הבא יגיע כעבור שעה. שנפלתי נחבלתי והודעתי למנהלת שלא אוכל להגיע לעבודה. כעבור מספר שעות קיבלתי טלפון ממנהלת משאבי אנוש שהציע לי לחתום על סיום העסקה ללא שימוע. ויתרתי על זכות השימוע וחתמתי על סיום העסקה. מספר ימים אחרי הנפילה הרגשתי החמרה ניכרת בכאבים וכעבור עשרה ימים פניתי למוקד לרפואה דחופה לקבלת טיפול רפואי. עכשיו אני בבירור רפואי וסדרה של בדיקות. פניתי למנהלת משאבי אנוש לקבלת טופס ב. ל. 250 אך לא קיבלתי מענה. היום קיבלתי הודעה עם בקשה למילוי חלק ב' בטופס 161. מה עליי לעשות כעת? תודה

שלום רב,
אין שום קשר בין טופס בל/250 לטופס 161.
בכל הקשור לפיטורין - עלייך להתייעץ עם עו"ד בתחום דיני עבודה.
בכל הקשור לנפילה - עלייך להתייעץ עם עו"ד בתחום הנזיקין. אם יש שאלה פרטנית בהקשר זה אשמח לסייע.
בברכה,
עו"ד אורטל יונה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
משרד עורכי דין אורטל יונה
055-4316391
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, אם יוכח כי התגובה הנפשית קשורה בקשר ישיר לאירוע בעבודה, אז בהחלט כן. בברכה, עו"ד אורטל יונה ...
המשך תשובה