דרך מנחם בגין , תל אביב (אזור המרכז)
משרד פרחיה-אסייג ושות` משלב מצוינות אקדמית, ניסיון עשיר בליטיגציה והתמקצעות עסקית-טכנולוגית. במשך כמעט שני עשורים, אנו מספקים ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במשפט האזרחי והמסחרי, תוך הבנה מעמיקה של הממדים העסקיים של כל תיק וכל עסקה.
משרד עורכי הדין דודי פרחיה הוא משרד בוטיק העוסק בניהול תביעות מורכבות בתחום המסחרי-אזרחי, בכל ערכאות המשפט, תוך הקפדה על טיפול מקצועי, אישי ובלתי מתפשר.
30 שנות ניסיון מצטבר. מאות תיקי ליטיגציה מוצלחים. עשרות מיליוני שקלים שנחסכו ללקוחות בהסדרי פשרה חכמים. פסקי דין מנצחים בבית המשפט העליון, בתי משפט מחוזיים ובוועדות מינהליות. ניסיון בתחומים: ליטיגציה, משפט מנהלי, נדל"ן, תובענות ייצוגיות, בוררויות ודיני חברות. במשרדנו משלבים מצוינות משפטית עם הבנה עסקית מעמיקה וראייה כוללת.
התוצאה? לא רק יותר תיקים מנצחים - לקוחות מרוצים יותר, עסקים חזקים יותר, עתיד בטוח יותר.
המשרד משלב מקצועיות משפטית מעמיקה עם הבנה מעשית של תורת הסכסוך, ומצטיין בהתמודדות עם תיקים מורכבים - לעיתים כאלה הנראים חסרי סיכוי - באמצעות גישה אסטרטגית רחבה הרואה את מכלול הסכסוך. לשם כך נעשה שימוש בכלים ממגוון תחומים נוספים, בהם פסיכולוגיה, חשבונאות, כלכלה, סייבר ועוד.
בתחום הליטיגציה, המשרד מעניק ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במגוון רחב של סוגיות: סכסוכים חוזיים על כל סוגיהם, מאבקי שליטה בחברות וסכסוכי בעלי מניות, תובענות ייצוגיות ונגזרות, תביעות כלכליות והיבטים אזרחיים של עבירות מרמה, סכסוכי נדל"ן ומקרקעין, תביעות סייבר ואינטרנט, ירושות וצוואות, תביעות מורכבות בדיני עבודה ועוד.
בנוסף, המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי שוטף לחברות ולארגונים, מתוך תפיסה הרואה באדם -העובד, הלקוח או השותף העסקי - מרכיב מרכזי בהצלחת כל תהליך משפטי או עסקי.
בלב העשייה של המשרד עומדת ההבנה כי בכל תיק יש בני אדם, ולכן כל לקוח זוכה ליחס אישי, הקשבה וליווי צמוד לכל אורך הדרך – בין אם מדובר בחברה גדולה ובין אם באדם פרטי – מתוך מטרה אחת ברורה: להשיג את התוצאה הטובה והצודקת ביותר עבור הלקוח.
שפות: עברית, אנגלית
דיני עבודה
משפט אזרחי 
רכישת חברותהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תוך כדי עבודה תפסו אותי יושן והיה שימוע ששם הסברתי שזה בגלל דום נשימה ולא בכוונה דוקאו וזה היה בהתלמדות הוא היה לקוני ולא קיבלתי עדיין פרוטוקול זה חוקי? בדגש על הדבר הרפואי
שימוע על שינה תוך כדי עבודה
הי ששי, הפורום הוא לייעוץ למעסיקים בלבד. בכל מקרה על פי הפרטים שציינת לא ניתן להבין מה בדיוק המקרה ולכן הייתי מציע שתפנה לייעוץ פרטני.
אני מעסיק עובד 6 שנים בתפקיד ניהולי זוטר. בחצי השנה האחרונה חלה ירידה משמעותית בתפוקה שלו, הוא אינו עומד ביעדים וקיימות תלונות מצד לקוחות, למרות שיחות משוב לא פורמליות שקיימתי איתו. אני שוקל לסיים את העסקתו, אך חושש מתביעה בגין פיטורים שלא כדין. האם עליי להוציא לו "מכתב התראה" רשמי לפני הזימון לשימוע, או שניתן לזמן לשימוע ישירות על בסיס הירידה בביצועים? בנוסף, במידה והעובד מודיע ביום השימוע שהוא יוצא לחופשת מחלה עקב דחק נפשי, האם חובה עליי להקפיא את התהליך, ואיך ניתן להשלים את הפיטורים מבלי לעבור על החוק?
עריכת שימוע כדין לעובד ותיק עם ירידה בתפוקה
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו.
לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשובה כללית. התשובה תלויה בנתונים של העובד כגון לכמה זמן הוא יוצא לחופשת מחלה, האם הוא מסכים לבצע שימוע בזום ועוד.
