דרך מנחם בגין , תל אביב (אזור המרכז)
משרד פרחיה-אסייג ושות` משלב מצוינות אקדמית, ניסיון עשיר בליטיגציה והתמקצעות עסקית-טכנולוגית. במשך כמעט שני עשורים, אנו מספקים ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במשפט האזרחי והמסחרי, תוך הבנה מעמיקה של הממדים העסקיים של כל תיק וכל עסקה.
משרד עורכי הדין דודי פרחיה הוא משרד בוטיק העוסק בניהול תביעות מורכבות בתחום המסחרי-אזרחי, בכל ערכאות המשפט, תוך הקפדה על טיפול מקצועי, אישי ובלתי מתפשר.
30 שנות ניסיון מצטבר. מאות תיקי ליטיגציה מוצלחים. עשרות מיליוני שקלים שנחסכו ללקוחות בהסדרי פשרה חכמים. פסקי דין מנצחים בבית המשפט העליון, בתי משפט מחוזיים ובוועדות מינהליות. ניסיון בתחומים: ליטיגציה, משפט מנהלי, נדל"ן, תובענות ייצוגיות, בוררויות ודיני חברות. במשרדנו משלבים מצוינות משפטית עם הבנה עסקית מעמיקה וראייה כוללת.
התוצאה? לא רק יותר תיקים מנצחים - לקוחות מרוצים יותר, עסקים חזקים יותר, עתיד בטוח יותר.
המשרד משלב מקצועיות משפטית מעמיקה עם הבנה מעשית של תורת הסכסוך, ומצטיין בהתמודדות עם תיקים מורכבים - לעיתים כאלה הנראים חסרי סיכוי - באמצעות גישה אסטרטגית רחבה הרואה את מכלול הסכסוך. לשם כך נעשה שימוש בכלים ממגוון תחומים נוספים, בהם פסיכולוגיה, חשבונאות, כלכלה, סייבר ועוד.
בתחום הליטיגציה, המשרד מעניק ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במגוון רחב של סוגיות: סכסוכים חוזיים על כל סוגיהם, מאבקי שליטה בחברות וסכסוכי בעלי מניות, תובענות ייצוגיות ונגזרות, תביעות כלכליות והיבטים אזרחיים של עבירות מרמה, סכסוכי נדל"ן ומקרקעין, תביעות סייבר ואינטרנט, ירושות וצוואות, תביעות מורכבות בדיני עבודה ועוד.
בנוסף, המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי שוטף לחברות ולארגונים, מתוך תפיסה הרואה באדם -העובד, הלקוח או השותף העסקי - מרכיב מרכזי בהצלחת כל תהליך משפטי או עסקי.
בלב העשייה של המשרד עומדת ההבנה כי בכל תיק יש בני אדם, ולכן כל לקוח זוכה ליחס אישי, הקשבה וליווי צמוד לכל אורך הדרך – בין אם מדובר בחברה גדולה ובין אם באדם פרטי – מתוך מטרה אחת ברורה: להשיג את התוצאה הטובה והצודקת ביותר עבור הלקוח.
שפות: עברית, אנגלית
דיני עבודה
משפט אזרחי 
רכישת חברותהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, לפני כחודשיים חתמתי על חוזה שהוא מותנה בדיקה בטחונית + אישור תקציבי (דרך חברת השמה/מיקור חוץ). החוזה מבקש ממני לחכות עד 4 חודשים לתוצאות הבדיקה הבטחונית, ובמידה ואחליט שאין ברצוני לעבוד שם יותר / לחכות, אאלץ לשלם 10 אלף ש``ח קנס. בנוסף לכך, בחוזה בסעיף החופשות מופיע סעיף בלתי חוקי "העובד מסכים בזאת כי לא יהיה רשאי לפדות ימי חופשה בסיום היחסים..". וגם, עוד לא קיבלתי שום הודעה לגבי אם התקבל אישור תקציבי או לא מהלקוח שלהם. האם יש עילה לבטל את החוזה מבלי הצורך לשלם את הקנס הדרקוני הזה שגדול יותר מהשכר בסיס בחוזה?
ביטול חוזה עם סעיף בלתי חוקי לאחר שנחתם אך טרם תחילת עבודה
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו.
אני מעסיק עובד שנתיים ולאחרונה יש ירידה משמעותית באיכות העבודה שלו, מה שגורם לנזקים לעסק. אני שוקל לפטר אותו. האם אני חייב לעשות לו שימוע גם אם יש לי הוכחות לרשלנות שלו? בנוסף, איך מחשבים את ההודעה המוקדמת והפיצויים אם השכר שלו מורכב מבסיס ועמלות? ו
פיטורי עובד בעקבות ירידה בתפקוד המקצועי
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד.
חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם חשוב שהשימוע לא יהיה ויכוח בין העובד למעסיק אלא שיחה שבה המעסיק מקשיב לעובד ומקבל לאחר מכן החלטה.
לגבי חישוב הזכויות - ברוב המקרים עמלות שמשולמות באופן קבע (גם אם לא בסכום קבוע) מהוות חלק מהשכר לצורך תשלום זכויות סיציאליות, אבל חשוב לבחון את הנושא לעומק גם אל מול הסכם ההעסקה וגם לאור אופי העמלות.
