דרך מנחם בגין , תל אביב (אזור המרכז)
משרד פרחיה-אסייג ושות` משלב מצוינות אקדמית, ניסיון עשיר בליטיגציה ומומחיות עסקית-טכנולוגית. במשך כמעט שני עשורים, אנו מספקים ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במשפט האזרחי והמסחרי, תוך הבנה מעמיקה של הממדים העסקיים של כל תיק וכל עסקה.
משרד עורכי הדין דודי פרחיה הוא משרד בוטיק המתמחה בניהול תביעות מורכבות בתחום המסחרי–אזרחי, בכל ערכאות המשפט, תוך הקפדה על טיפול מקצועי, אישי ובלתי מתפשר.
30 שנות ניסיון מצטבר. מאות תיקי ליטיגציה מוצלחים. עשרות מיליוני שקלים שנחסכו ללקוחות בהסדרי פשרה חכמים. פסקי דין מנצחים בבית המשפט העליון, בתי משפט מחוזיים ובוועדות מינהליות. ניסיון בתחומים: ליטיגציה, משפט מנהלי, נדל"ן, תובענות ייצוגיות, בוררויות ודיני חברות. במשרדנו משלבים מצוינות משפטית עם הבנה עסקית מעמיקה וראייה כוללת.
התוצאה? לא רק יותר תיקים מנצחים – לקוחות מרוצים יותר, עסקים חזקים יותר, עתיד בטוח יותר.
המשרד משלב מומחיות משפטית מעמיקה עם הבנה מעשית של תורת הסכסוך, ומצטיין בהתמודדות עם תיקים מורכבים – לעיתים כאלה הנראים חסרי סיכוי – באמצעות גישה אסטרטגית רחבה הרואה את מכלול הסכסוך. לשם כך נעשה שימוש בכלים ממגוון תחומים נוספים, בהם פסיכולוגיה, חשבונאות, כלכלה, סייבר ועוד.
בתחום הליטיגציה, המשרד מעניק ייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר במגוון רחב של סוגיות: סכסוכים חוזיים על כל סוגיהם, מאבקי שליטה בחברות וסכסוכי בעלי מניות, תובענות ייצוגיות ונגזרות, תביעות כלכליות והיבטים אזרחיים של עבירות מרמה, סכסוכי נדל"ן ומקרקעין, תביעות סייבר ואינטרנט, ירושות וצוואות, תביעות מורכבות בדיני עבודה ועוד.
בנוסף, המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי שוטף לחברות ולארגונים, מתוך תפיסה הרואה באדם – העובד, הלקוח או השותף העסקי – מרכיב מרכזי בהצלחת כל תהליך משפטי או עסקי.
בלב העשייה של המשרד עומדת ההבנה כי בכל תיק יש בני אדם, ולכן כל לקוח זוכה ליחס אישי, הקשבה וליווי צמוד לכל אורך הדרך – בין אם מדובר בחברה גדולה ובין אם באדם פרטי – מתוך מטרה אחת ברורה: להשיג את התוצאה הטובה והצודקת ביותר עבור הלקוח.
שפות: עברית, אנגלית
דיני עבודה
משפט אזרחי 
רכישת חברותהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מנכל בחברת סטארט-אפ בתחום טכנולוגי רגיש וחדשני. גילינו שאחד העובדים הבכירים מפרסם פרטים אישיים ותמונות בפייסבוק והאינסטגרם שלו, שלדעתנו עלולות, באופן עקיף, לחשוף מידע רגיש על החברה. האם מותר לנו כמעסיקים לדרוש מהעובד למחוק או להגביל את חשבונותיו ברשתות?
סמכות לדרוש מעובד למחוק חשבונות ברשתות חברתיות
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על פרסום ברשתות חברתיות, כמובן שיש סמכות לדרוש ממנו למחוק פוסטים מכיוון שהפוסטים מהווים הפרה של תניית הסודיות בהסכם ההעסקה.
השאלה היא מה עושים במידה והסכם ההעסקה שלו לא כולל תניית סודיות. גם במקרה הזה הייתי דורש ממנו למחוק את הפוסטים, בטענה לחובת סודיות מכוח הדין הכללי.
חשוב להבהיר שהדין הכללי מחייב את העובד לסודיות בסיסית כלפי המעסיק, והשאלה היא מה בדיוק הוא פרסם.
בכל מקרה, הייתי מציע להחתים את כל העובדים על תניות סודיות או הסכמי סודיות, גם אם זה נעשה רטרואקטיבית, ולוודא שהתנאים של הסכמי הסודיות כוללים איסור מפורש על פרסום מידע שעלול להיות סודי ברשתות חברתיות וכן כוללים הגדרה מפורשת של המידע הסודי שלעובדים אסור להעלות / לפרסם. במקרים רבים עובדיםלא מבינים עד כמה הפרסומים התמימים שלהם ברשתות החברתיות כגון פרסום על נסיעת עבודה או פגישה עם לקוח חשוב עלולים לחשוף אסטרטגיות עסקיות של המעסיק, לקוחות קיימים, תמחור וכדומה.
עובד ותיק בחברה מועסק אצלנו 5 שנים בתפקיד פיתוח בכיר עם גישה לכל סודות המסחר והקניין הרוחני שלנו, מעולם לא חתם על הסכם סודיות . רק לאחרונה שמנו לב . אנו מעוניינים להחתימו על הסכם, אך הוא מסרב לחתום כיוון שהוא חושש שההסכם יפגע בגמישות התעסוקתית העתידית שלו. האם יש לנו זכות לדרוש חתימה רטרואקטיבית על הסכם סודיות?
דרישה מעובד לחתום על הסכם סודיות רטרואקטיבי
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי.
קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם, לבין סוד מסחרי שהוא לא מוגן.
היתרון בהסכם סודיות הוא שהוא מגדיר בדיוק מהם הסודות המסחריים ולמי אסור לגלות אותם, ולכן זה חכם מאוד שאתם רוצים להחתים אותו על הסכם כזה.
העובד למעשה טוען כי הסירוב נובע מכך שאם הוא ייצא לשוק, הוא עלול לעבוד במשרה שתחייב אותו להפר את הסודות המסחריים שלכם, וזו בהחלט בעיה לא פשוטה.
במאמר מוסגר אני אציין שלא כל מה שאתם חושבים שהוא סוד מסחרי הוא אכן סוד מסחרי, וישנם עניינים כגון שיטות וידע (know how) שהעובד רוכש במהלך העבודה שלו, שיותר קשה להגן עליהן מפני חשיפה.
אין לכם זכות מוקנית להחתים אותו על הסכם סודיות, אבל אתם בהחלט יכולים לדרוש ממנו לחתום על הסכם כזה כתנאי להמשך העסקה, כשגם בעניין זה הוא יכול להעלות טענות שהחתמה כעת על הסכם מהווה שינוי מהותי בתנאי ההעסקה שלו ולכן הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר.
מכיוון שמדובר על שאלה מורכבת שמצריכה ידע גם בקניין רוחני, גם בסודות מסחריים וגם בדיני עבודה, הייתי ממליץ בחום לפנות לייעוץ משפטי גם לצורך הבנת הסיכון שלכם מחד וההשלכות של אי החתמה מנגד, וגם לצורך ניסוח הסכם נכון שיגן עליכם.
