הפניית תיקים בתחום דיני עבודה

דיני עבודה - העלאת תמונות לאינסטגרם
התנהלות עובד ברשתות החברתיות הוא סוגיה בלתי מוסדרת בחוק. אני חושבת שזה כמו קוד לבוש. אם יש קוד לבוש צריך להיות קוד התנהלות ברשתות החברתיות ככל שהחשבון פתוח לכלל הציבור כלומר שגם תלמידים והוריםיכולים להיכנס אליו. אני מציעה להתנהל בזהרות שכן הדבר יכול להתפרש בהטרדה מינית. אם יש לכם ממונה על הטרדה מינית אולי אפשר להעביר את ההערה דרכה.

תביעה בדיני עבודה נגד משטרת ישראל - סמכות בימש מנהלי
סעיף 93 א קובע: (א) תובענה הבאה להתנגד לשימוש בסמכויות הנתונות לפי פקודה זו לענין מינויו של קצין משטרה בכיר, קביעת שוטר לתפקיד, העברתו מתפקיד לתפקיד או ממקום למקום בתפקיד, העלאתו בדרגה או הורדתו מדרגתו, השעייתו מתפקידו, פיטוריו מן החיל, הארכת שירותו מחמת שעת חירום, עיסוקו בעבודה מחוץ לתפקידיו במסגרת המשטרה, או שחרורו מן השירות – לא תיחשב כתובענה הנובעת מיחסי עובד ומעביד לענין סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969. (ב) בסעיף זה, "שוטר" – לרבות שוטר שלא מן המנין. בהתאם לפסיקה - סעש (אזורי י-ם) 69968/06/23 רם ברהמי נגד משטרת ישראל/ מחוז ירושלים, אם כתב התביעה מבוסס על מעשי התנכלות ספציפיים שאינם קשורים לעניינים המנויים בסעיף 93א לפקודת המשטרה, כי אז ניתן לדון בתביעה לפיצוי בגין מעשים אלה. אם מדובר באירוע התנכלות עצמאי ונפרד מטענות בנושאים הנזכרים בפק' המשטרה, אזי הסמכות היא לבימ"ש לעניינים מנהליים. אתה מדבר על פיטורים - כלומר שחרור מהשירות - ולכן לדעתי אין סמכות לביה"ד לעבודה, אך אני ממליצה לך להתייעץ ספציפית עם עו"ד שעוסק בדיני עבודה כדי לא לטעות פה בעניין הסמכות העניינית. התובענה היא לא רק כספית. מגישים אותה כמו שמגידים לכל בימ"ש אחר כולל לביה"ד לעבודה.

דיני עבודה - חזרה מחל"ת למשרה חלקית במקום מלאה
באופן עקרוני על מעסיק חלה החובה להשיב עובד מחל"ת לאותה משרה ולאותם תנאי עבודה ושכר ערב החל"ת. כפוף להסכמת העובד להפחתת היקף המשרה או שינוי בתנאים, ניתן להחזיר למשרה חלקית. עובד יכול בנסיבות אלו שלא לחזור מחל"ת או לסרב לתנאי עבודה חדשים, אם יש בהם הרעה בתנאי העסקה או בשכר, או כשמדובר בהפחתת שעות או ימי עבודה באופן זמני או קבוע; זכותו אם כן להתפטר בדין מפוטר, לאחר שמסר למעסיקו הודעה מראש ובכתב ונתן די זמן לשקול מחדש את ההרעה ו/או לתקנה.

דיני עבודה בהקשר הזמנת בעל מקצוע ואחריות מזמין לשלם
השאלה אינה מתאימה לפורום, תשובתי היא לפי שכל ישר; בעיני התשלום על הביקור היא מהמזמין. אם יש לו טענות ל- 1- עליו לתבוע אותו או להיפרע ממנו ישירות. לשלוח אותך אליו זה גם לא הוגן וגם לא "הסכמי". הוא למעשה שכר אותך לעבודה ולכן ה"הסכם" לביצוע העבודה / הבדיקה, נקשר בינו לבינך.

עובד זמני
יואב שלום, אין הגדרה בחוק של "עובד זמני". ההגדרה נקבעת לפעמים בהסכמים קיבוציים או אישיים ומשמעותה משתנה בין הסכם להסכם. בעקרון עובד זמני זכאי לכל הזכויות המינימליות של עובד רגיל אך לעיתים אינו זכאי לזכויות עודפות. העובדה שלא נחתם הסכם לא משנה, כי החובה לתת הודעה על תנאי העסקה היא של המעסיק בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום