עורכי דין שימוע בעבודה בקדימה - 2 עורכי דין, 115 המלצות • din.co.il

תחום עיסוק

עיר

2 עורכי דין שימוע בעבודה בקדימה | 115 המלצות

ניב & בידרמן, עורכי דין

5.0 (106 ממליצים)

השירות ניתן גם לתושבי קדימה

צפיות: 18,317

המשרד עוסק בתחום המעמד האישי, דיני המשפחה, סכסוכי ירושה וגירושין, לרבות ייצוג בבית המשפט לענייני משפחה ובבית הדין רבני. בנוסף במשרד מחלקות העוסקות בתחום הנזיקין ודיני העבודה. למשרד שלוחות ברמת גן, ראשון לציון ונתניה.

חייגו אלי 055-4532895 ZOOM SMS ישיר ייעוץ אישי
עורכת דין שלי גרשט

5.0 (9 ממליצים)

השירות ניתן גם לתושבי קדימה

צפיות: 9,278

מעל 15 שנות ניסיון בהוצאה לפועל וחדלות פירעון, פירוק חברות ומיצוי זכויות עובדים בפירוק חברה, צוואות וירושות לרבות התנגדויות, גירושין, מזונות וייפוי כוח מתמשך, נזיקין ומשפט מסחרי. שלוחות בחדרה ובני ברק.

חייגו אלי 055-4532934 SMS ישיר ייעוץ אישי

שאלות ותשובות בנושא שימוע בעבודה

דויד שאל/ה:

עובד קבלן מוזמן לשימוע בעבודה

632 צפיות

שלום,אני עובד קבלן, אני עובד כמאבטח בעבודה אחת במשך חמש שנים. זה בית מגורים. קיבלתי טלפון ממעסיק העבודה שלי והוא אמר שאני לא עובד שם יותר. אומר, לקוח אינו מרוצה. ביקש ממני לבוא למשרדו בעוד כמה ימים לשיחה. אמר שהוא ימצא לי מקום עבודה אחר. אני בן 60. זה מאוד קשה לי להתחיל לעבוד במקום חדשэ ואני לא מעוניין לעבור למקום אחר. השאלה האם יש לי זכויות?

עו"ד גידי אייזנשטיין

מענה לשאלתך
1. לדאבוני איני איש בשורות 2. החוק היבש לא מחייב אות מעסיקך להחזיקך באותו המקום גם הלאה ,והוא יכול להעביר אותך לכל מקום בו הוא יזדקק לך. 3.באם אינו מעוניין להעסיקך יותר ובאותו המקום בפרט זוהי זכותו. 4. חובתו לתת בידך הודעה מוקדמת . 5. את חובתו על פי דין עשה .הוא קרה אותך אליו והציע כי ימצא מקום חלופי , וזה מאוד יפה מצידו. 6. זכותך להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לך ,במידה והביטוח הפנסיוני \קופת הגמל ניתנה ונעשתה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ו\או מעסיקך יהא נחמד ויסכים לשחרר בעבורך את כל הקרנות ביחד עם עזיבתך .

דן ישראלי שאל/ה:

קבלת מסמכים לפני שימוע בעבודה

843 צפיות

קיבלתי מכתב לשימוע שלא התקיים בסופו של דבר מאחר והיא לי מקרה אישי ועדכנתי את מקום העבודה מראש. נכון להיום, עדיין לא נקבע לי מועד שימוע חדש. לפני מספר ימים ביקשתי ממקום העבודה לקבל את כל הממצאים והמסמכים עליהם הם מתבססים ובגינם הוזמנתי לשימוע (במסגרת המכתב לשימוע הם ציינו סיבה כללית ללא נימוק). הם עדיין לא חזרו אלי בנושא ושמעתי מאחד העובדים שכנראה הם יעשו לי את השימוע ביומיים הקרובים. שאלתי - האם הם יכולים לזמן אותי לשימוע מבלי לספק לי את המסמכים? מבלי להתייחס למכתב בו בקשתי מסמכים? ומה עליי לעשות הם אני צריך להגיע לשימוע במצב זה?

ורד שדות עו"ד

קבלת מסמכים לפני שימוע
על המעסיק לספק לך את המסמכים והאינפורמציה לפני השימוע ולתת לך מספיק זמן להתכונן. אין אפשרות לקיים את השימוע ללא המצאה מוקדמת ומספיק זמן מראש, של כל מה שביקשת. אם זה יקרה, עליך להגיע לשימוע ולהבהיר בפתחו שהוא מתקיים שלא על פי הכללים ובאופן בלתי תקין בכך שלא המציאו לך את המידע והמסמכים מראש ודי זמן לשם היערכות. צריך לבקש במקום להפסיק את הישיבה ולדחות אותה למועד אחר.

דוד שאל/ה:

שכר גלובלי ושימוע בעבודה

604 צפיות

שלום, האם ניתן להכיל בשכר גלובלי גם סעיף עבור שעות נוספות בכדי שהמעסיק לא ינצל את העובד המסור? והאם מעסיק יכול לעשות שימוע לעובד כבר באותו יום שהמעסיק מעביר אליו את המכתב שימוע? האם זה חוקי?

ורד שדות עו"ד

שימוע בעבודה, שכר גלובאלי על ש"נ
אפשר לכלול בתלוש שכר גלובלי שורה נפרדת שעניינה תשלום גלובאלי עבור שעות נוספות. שימוע לעובד כבר באותו יום שהועברה אליו ההזמנה לשימוע- בפועל נוהגים כך לא מעט למרות שעובד רשאי וזכאי להתכונן לשימוע מראש ואף לבוא מיוצג. מבחינת החוקיות- אין "חוק" שעניינו שימוע, הדינים נובעים מן הפסיקה.

דורית שאל/ה:

שימוע בעבודה - זכויות

1890 צפיות

עבדתי במקום עבודתי כשנה וחצי מקום מאוד מסודר שהייתי מאוד מרוצה ממנו ואש הגיע אלי הצעה ממקום אחר שמעוניין שאני יעבור לעבוד אצלו ודחיתי את אותה ההצעה כמה וכמה פעמים ושנה לאחר מכן אותו אדם פנה אלי שוב עם אותה ההצעה, שכר יותר גבוהה ורכב צמוד נענתי בסופו של דבר להצעה שלו בחיוב ולאחר מכן כשהתחלתי לעבוד במקום העבודה החדש התברר לי שאותו בעל מקום שפנה אלי ורצה אותי כל כך הוא אדם מאוד לא פשוט , בנוסף לכך הוא דורש ממני דברים אשר מעולם לא התעסקתי איתם ואינו מוכן ללמד אותי אלא שאלמד לבד וכרגע הוא זימן אותי לשיחת שימוע , גם עזבתי מקום עבודה של שנה וחצי וגם הוא עומד לפטר אותי ואני רוצה לדעת מה הזכיות שלי במקרה הזה ומה אני יכול לעשות עכשיו ??

עו"ד אייל שטרנברג

פיטורים לאחר תקופת עבודה קצרה
דורית שלום, בהחלט זכותך לטעון כי פיטורים אחרי תקופת עבודה קצרה לאחר שעזבת במיוחד מקום עבודה קודם אינם הוגנים ואינם ראויים ואת מבקשת להישאר בעובדתך. אם יסרב תוכלי לתבוע פיצויי בשל כך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

אסתי שאל/ה:

פיטורים ללא שימוע בעבודה

1340 צפיות

במסגרת פיטורי נעשו הרבה נזקים מצד המעביד: בפועל בוצעה שיחת מצב בערך כחודשיים לפני הפיטורין. שיחה זו לא הוגדרה כשימוע וכמובן שלא נערכה כשימוע. המעביד העיר את תלונתיו וביקש לשנות את המצב. לא ניתן פרוטוקול שימוע . כחודשיים לאחר מכן פוטרתי בשיחה מול המעביד ונתבקשתי לפנות את מקומי ולא לסיים את חודש העבודה שנותרו בו עוד 4 ימי עבודה. 1. האם שיחה זו מוגדרת כשימוע ? 2. האם ניתן לתבוע על אי ביצוע שימוע לפני פיטורין ? 3. מהו הדין להלנת פיצויי פיטורין ( שכן לא קיבלתי פיצויים כלל). ? 4. לא נמסרה הודעת פיטורין בכתב , מהו הדין לגבי כך? 5. לא ניתן אישור על תקופת העסקה בתום ההעסקה , מהו הדין בנושא זה ? 6. מעולם לא נערך חוזה העסקה המפרט את התפקיד השכר וכו`- מהו הדין בנושא זה תודה רבה .

עו"ד דרורית מלינרסקי

אי ביצוע שימוע לפני פיטורין
אסתי שלום, ככלל הנך מתארת מצב של אי עריכת שימוע כדין משום שלא ניתנה לך השמנה טרם עריכת השימוע וכן לא פורטו הנושאים בכתב טרם שימוע , כמו כן לא נערך פרוטוקול. ככל שתרצי להרחיב בנושא - קרי מימוש זכויותייך על פי דין -משרדי ישמח לסיייע בכך. לא ניתן למצער ליתן יעוץ פרטני אישי על פי כללי הפורום . בהצלחה רבה . עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.

רשימת משרדי עורכי דין - ייצוג בעת שימוע לעובד בעבודה בקדימה

ניב & בידרמן, עורכי דין

עורכת דין שלי גרשט