פורום דיני עבודה

אני עובדת במקום עבודה שלושה חודשים בשכר חודשי גלובלי, הבוס עומד לצאת לחו"ל לשבוע והוא הודיע לי שעלי לצאת לחופש ללא תשלום , האם זה חוקי.אני זקוקה לשכר החודשי ולא מעוניינת לצאת לחופש אלא אם זה בשכר. תודה

אם הצעסיק התחייב כי תהיה לך עבודה קבועה הוא צריך לשלם עבור החודש.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום לעו"ד

עבדתי שבוע ימים במקדם מכירות.אני סטודנט.

נאמר לי שישולם לי דמי נסיעות.בפועל עלו לי דמי הנסיעות 35 שח ליום סה"כ.

האם על המעסיק לשלם לי ,הרי נאמר לי כי ישולמו לי נסיעות.

תודה מראש.

דמי הנסיעה ישולמו לך בהתאם לתעריף הנסיעה שלך ולא יותר מהתעריף המקסימלי הקבוע בחוק לעניין דמי נסיעה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בעלי מובטל כבר שלוש וחצי שנים. הןא היה באבטלה לפני שנתיים. האם עומדת לו אפשרות לבקש שוב אבטלה (משום שטרם מצא עבודה)? לפי מה שקראנו באתר המשרה יש מושג כזה עם דמי אבטלה מופחתים

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, בחברה שבה אני עובדת נהוג לקבל 30 ימי מחלה בשנה, רציתי לברר, האם בזמן הריון, 40 שעות מחלה לצורך הריון שמגיעות לעובדת, מתווספות לימי מחלה של העובדת או שהן כלולות בסך ימי העבודה הצבורים?
תודה, שרית.

השעות הללו הן בנוסף לימי המחלה הרגילים המגיעים לך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תיאור העלילה בקצרה: אני בבית 4 חודשים עקב ימי מחלה לתאונה קשה עברתי ניתוחים ועלי לעבור עוד

לצערי התאונה ארעה חודש וחצי לאחר שהתחלתי עבודה במקום חדש כשבחוזה (הקצוב) הוגדרה תקופת ניסיון של חצי שנה עם אופציה להארכה, התקופה נגמרת ממש בעוד מספר ימים. ולמעשה לא היתה לי תקופת נסיון. במילים אחרות: אכלתי אותה עקב התאונה.

כשחזרתי מימי המחלה הודיעו לי כי הם שוקלים להמשיך להעסיק את המחליפה שלי במקומי (מחליפה שאני אגב הבאתי לעבודה בתור העוזרת שלי) המחליפה, שהיא בחורה חיובית ביותר, תפקדה באופן מצויין ולכן הם שוקלים לא להמשיך להעסיק אותי (שעולה להם יותר ולכן ברור לאן נושבת הרוח). ואגב אני מפרנסת יחידה למשפחה גדולה.

זה בעצם לא פיטורין כי נגמר החוזה. האם אוכל לדרוש לפחות מכתב פיטורין כדי שאקבל אבטלה כעת ולא עוד שלושה חודשים) האם לדרוש מכתב שיבהיר שהפיטורין נגרמו עקב התאונה? מה הם זכויותי במקרה כזה? מה כדאי לי לעשות?

ראשית, האם התאונה הינה תאונת עבודה? באם כן יש לתבוע זכויותיך גם בעניין זה.

אשמח לדעת האם התאונה היתה תאונת דרכים?
בנוגע לפיטוריך, נא דרשי ממעסיקך מכתב פיטורים (ולא הפסקת עבודה) מבחינתם אין לכך משמעות שכן אינך זכאית לפיצויים בכל מקרה.
סיבת הפיטורים לא חייבת להיות מצויינת בעניין זה.

מחכה לתשובותיך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

וגם לא תאונת דרכים...תודה על התגובה המהירה!

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בנוגע לזמן ההפסקה שהמעביד מחויב לתת:
1. האם המעביד יכול לקזז באותו יום העבודה יותר מפעם אחת זמן הפסקה (כלומר אם עבדתי 12 שעות - פעמיים 1/2 שעה)?
2. האם קיזוז ההפסקה נספר מרגע ההגעה לשעות העבודה הנדרשות או רטרואקטיבית (כלומר אם עבדתי 6 שעות [ללא הפסקה] יחושב לי 5.5 או 6 שעות כיוון שלא לקחתי עדיין את ההפסקה])?
3. בנוגע ל"הפסקות בעבודה שאיננה עבודת כפיים" - האם ההיתר מרחיב את החובה ליום עבודה שמעל 8/9 שעות או שרק מאפשר למעביד (כלומר אם המעביד רוצה לחייב אותי לקחת הפסקה בעבודה שאינה כפיים - הוא יכול מ 6 שעות או מ 8/9)?

תודה,
אלעד

הפסקה ניתנת לאחר 8 שעות עבודה והיא על חשבון העובד.

אם לא יצאת להפסקה אין לנכות לך אותה מהסכום שעבדת. כמו כן יש לזכור כי הפסקה צריכה להיות רצופה במשך 36 דקות וללא תלות בעבודה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום , אני מחפש הגדרה בחוק או בפ"ד מסוים למונח עובד מדינה . כמו כן האם יש הבדל בין המונח עובד ציבור או עובד מדינה?

עליך לעיין בתקשי"ר ובהסכם שנחתם עמך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום!

עזבתי עבודה במפעל ייצור בעקבות סכסוך עם המעסיק.
למעסיק שלי יש קשרים בתחום ויש לי חשד שהוא מונע העסקה שלי בתחום.
מה אפשר לעשות?

תודה.

אלא אם הנך יודע בוודאות כי הינו מכפיש את שמך, ואז להגיש תביעה כנגדו.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המעסיק שלי לשעבר נתבע בגלל עבודה שבוצעה בתקופה בה עבדתי.
עוה"ד שלו פנה אלי כדי שאסייע לו בהסברים ועדויות. האם אני מחוייב לעזור? אם כן באיזו מידה?האם זה אמור להיות על חשבון זמני הפרטי?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אשתי בת 28 עובדת כ-10 שנים באותו מקום עבודה בתור אחמ"שית מסעדה. היא עובדת קשה לילות כימים לפני כ-3 חודשים התחתנו והיא מעוניינת לעזוב. במסעדה מאד מרוצים ממנה אבל היא כבר באפיסת כוחות מה גם שהעבודה קשה שדורשת מאמץ פיזי רב. אם אשתי תודיע למעסיק שהיא עוזבת האם מגיע לה בכל מקרה פיצויים? הרי היא עובדת שם 10 שנים או שיתכן שיסרבו לתת לה פיצויים כי זה סכום גדול? אודה לתשובתך

על פי הנסיבות שתיארת, מקום העבודה לא מחויב ליתן לרעייתך פיצויי פיטורים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

קודם כל אקדים ואתן קצת רקע:

חברה שלי בת 28, בעלת ליקוי שמיעה חמור והיא משתמשת במכשירי שמיעה, כרגע סטודנטית לרוקחות בהדסה עין כרם בירושלים

עד לפני כ-3 חודשים עבדה כ-6 שנים בסופר פארם בקניון רמת אביב בתור עוזרת לרוקח (זה נקרא אצלם "פרח")

לפני שלושה חודשים, עברנו לירושלים והיא הלכה לראיון עבודה בסופר פארם בסניף תלפיות

בראיון עבודה חברה שלי, נועה, התחייבה ל-3 משמרות בשבוע.



היום לאחר כחודשיים של עבודה מנהלת בית המרקחת, רווית, לקחה אותה לשיחה, היא התחילה בזה שלא מוצא חן בעיניה המשמרות שנועה נותנת

היא טוענת שבראיון עבודה נועה התחייבה לעבוד 3 משמרות בשבוע מתוכן שישי או שבת כל שבוע.

נועה אמרה לה שהיא לא זוכרת שלזה היא התחייבה ואם זה היה התנאי הרי שהיא לא הייתה מסכימה כי לא יכולה להתחייב לעבוד בכל סוף שבוע (שישי או שבת)

כיוון שלא בכל סופי השבוע אנחנו נשארים בירושלים ולעיתים קרובות אנחנו חוזרים בסופי השבוע לחיפה או לתל אביב וזה לא הגיוני למשל שהיא תצטרך לחזור מחיפה בשביל לעבוד.

באותה שיחה נועה ביקשה ממנה שתבוא קצת לקראתה ושהיא מוכנה לתת משמרת שישי או שבת כן ושישי ושבת לא...המנהלת לא הסכימה והמשיכה להטיח בה האשמות נוספות

כגון שבראיון עבודה כשהיא שאלה אותה אם ליקוי השמיעה יפריע לה בעבודה אז נועה אמרה שלא ועובדה שזה כן מפריע והיא נותנת דוגמא שהיום היא ביקשה ממנה לעשות משהו

ולאחר מכן כששאלה אותה אם עשתה נועה אמרה שלא עשתה כיוון שהיא לש שמעה שהיא בקשה ממנה, היא ממשיכה ואומרת לנועה שלפעמים היא נמצאת באיזה עולם משל עצמה

ולא עושה מה שהיא צריכה לעשות...בסיום השיחה היא אמרה לה שתיקח שבוע ותחשוב על זה...



אני לא יודע וגם נועה לא אם זה אומר שהיא מפטרת אותה או לא...אבל זה נשמע כמו איום לפיטורין ומיותר לציין שלא מוצדקים, כמו שרשמתי בהתחלה נועה עבדה כ-6 שנים בסופר פארם

באותה עבודה בדיוק ומעולם לא באו אליה בטענות לגבי השמיעה ומעולם לא הפריע לה, כמו כן היא סיימה תואר ראשון בהצלחה למרות הקושי ועכשיו עושה הסבה לרוקחות...

כמובן שיש לציין שיש קושי וקושי יהיה, אין מה לעשות, והיא לא יכולה לעשות שום דבר בעניין, כמובן שהייתי מצפה ממנהלת בית מרקחת להסב את תשומת ליבה כשהיא מדברת איתה ולא לזרוק

איזו בקשה לאוויר ולחשוב שנועה שמעה אותה, הרי היא מודעת לקושי שלה...



בסה"כ נראה שהיא מחפשת אותה והיא מתרצת את זה בעניין המשמרות...



מה דעתך ??

מה ניתן לעשות ??

האם יש עילה לתביעה או להוצאת מכתב חריף בנושא ??



נכון לכרגע נועה אמורה לעבוד ביום שלישי, היא לא כל כך רוצה לבוא לאור מה שקרה היום – מה דעתך ??





תודה על הזמן,

נאור.

לעניות דעתי מדובר בהפליה אסורה שכן אפילו והם ידעו על נכותה היחסית, לא ניתן כעת להתלונן על איכות העבודה שלה בשל אותה נכות.

ממליצה להגיע למשמרת ולנסות להקליט את האחראית אומרת לה דברים שכאלה.

באם הדבר לא יעזור ממליצה לפנות להמשך ייעוץ משפטי אישי בעניין הזה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מה התקופה המקסימלית המותרת בחוק לחופשה ללא תשלום ומה הן הסיבות המקובלות?

חופשה ללא תשלום המותרת בחוק, הינה על פי חוק עבודת נשים, וזאת עד 9 חודשים לאחר הלידה תלוי בוותק.

במקרים אחרים, על המעסיק לאשר יציאה לחל", אין תקופה מוגדרת, הכל בהסכמת הצדדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

צהריים טובים,
הנני סטודנט המועסק בעבודה חלקית (משמרות) בבי"ס לאנגלית WSI, כדייל מכירות והסברה.
היום, יום א', נקבעה לי משמרת בין השעות 12:00-16:00.
כאשר הגעתי למקום, ציינה בפניי הפקידה כי מנהלת הסניף ביקשה שאמתין לה שתצא מפגישה על מנת לערוך שיחה קצרה לפני תחילת עבודתי.
בשעה 12:20 התפנתה אליי המנהלת, ולאחר שיחה בת 7-8 דקות לערך, בה נמסר לי שהיא "מתלבטת" בנוגע להמשך עבודתי, נשלחתי לדרכי לאחר שהיא לא איפשרה לי לעבוד במשמרת היום.
ביום שלישי יש לי משמרת נוספת, ויש לומר כי היא ציינה בפניי כי גם ביום שלישי לא אעבוד במשמרת, עד שיסתיים תהליך ה"שימוע" ביום שלישי הקרוב ושם תתקבל החלטה סופית לגביי.
כששאלתי מדוע היא לא הודיעה לי מראש שלא אעבוד היום ושמדובר בשיחה קצרה, נעניתי ש"זהו תהליך שימוע".
שאלותיי הן - האם אני זכאי לשכר עבודה על היום, מכיוון שהגעתי למשמרת שנקבעה לי אך לא ניתנה לי האפשרות לעבוד היום.
האם אני זכאי להחזרי נסיעות לעבודה היום? (יש לציין כי נכחתי בסניף כחצי שעה, המתנה + שיחה).
והאם אני זכאי להחזרי הנסיעות ביום שלישי, כשאגיע לשיחת ה"שימוע" שלי וההחלטה הסופית לגביי?

לתשובה אודה מאוד.
עידן.

ראשית, עבור יום העבודה בו הגעת עליך להיות מתוגמל כולל נסיעות כמובן.
באשר ליום שלישי, בו לכאורה יערך שימוע, הרי שהליך זה אינו תקין.
הליך שימוע אמור ליתן בידך את הזכות להתגונן טרם הפיטורים, והינך יכול להיות מיוצג ע"י עו"ד בהליך זה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

על יום העבודה היום (יום א) בו לא עבדתי בסופו של דבר אכן מגיע לי שכר מלא?
יש לציין כי ביום שלישי תינתן לי האפשרות לומר את דבריי ולאחר מכן תתקבל החלטה, האם מידע זה משנה את עמדתך?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אכן בגין היום הראשון מגיע לך תשלום עבור יום עבודה מלא.

באם תינתן לך האפשרות לומר את דבריך הרי שזה יהיה הליך שימוע תקין. מומלץ להגיע מיוצג בעניין זה ו/או לדרוש להקליט את הליך השימוע.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נ ערך לי ראיון עבודה, מבחינת ותק ניסיון, מקצועיות וכו.. התאמתי לתפקיד, נאמר לי שיצרו קשר איתי, לאחר שבועיים אני מגלה כי פורסמה הודעת דרושים לאותו תפקיד
שרואוינתי בו. (גילי הוא 58 שנים) .
האם אין כאן אפליה בגיל?

תודה.

האם נאמר לך במפורש כי אינך מתאים בשל גילך? האם בראיון גילו איזה שהיא הסתייגות מגילך?

לכאורה, עצם אי קבלתך לעבודה אינה מראה על אפליה אסורה, שכן העובדה היא כי עדיין לא התקבל אף איש לאותה המשרה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים .


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת עירייה בדירוג מח"ר (ארגון מעוף)
בעלת תואר שני וזכאית עקב זאת לדמי השתתפות
באחזקת רכב כפי שמוסכם בין העירייה להסתדרות העובדים
(לאחר התייעצות עם יו"ר ועד העובדים של העירייה
שאף פנה בעקבות זאת לראש אגף משאבי אנוש ונענה בשלילה),
וכל ניסיונותיי לקבל זכות זו, לא צלחו.
תשובת העירייה שנענתה בשלילה ליועץ המשפטי של ההסתדרות
מפי ראש אגף משאבי אנוש בעירייה הייתה שהם משלמים לפי
שיקול דעתם ולא לפי ההסכם.
אני היחידה בדירוג זה, שלא ניתנת לה זכות זו, כל יתר העובדים
בעלי אותו מעמד ואותו דירוג מקבלים זכות זו לפי ההסכם הקיים.
מה דעתכם?

באם קיים ראשית נוהג בדבר השתתפות שכזו ואף אם ישנו הסכם חתום בעניין זה, הרי שהעייריה מפרה את האמור בהסכם ועל כך עליך לתבוע זכויותיך עפ"י דין.

מומלץ לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה בעניין זה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר