פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 10 שנות עבודה, לאחר שהייתי אמורה לחזור מחופשת לידה פיטרו אותי.
רציתי לשאול:
אם אני תובעת במקרה כזה, יש ממש משפט ועדות שאצטרך להעיד או שזה לעיתים קרובות נפתר ללא משפט?
כמו כן ברצוני לדעת באיזה סכומים מדובר במקרה שאני זוכה? איך זה מחושב? יש תקרה מסויימת ?
מה הסיכויים שלי לנצח במקרה כזה ?
ראשית, יש לבחון את מלוא נסיבות המקרה. בכל מקרה לא ניתן לפטר עובדת לאחר חופשת לידה ללא אישור התמ"ת (לצורך העניין אפילו וגנבה).
סיכוייך ברמת העקרון הם גבוהים מאוד, מדובר בסכומים לא מבוטלים בהם מנהלים את כל התיק עד הסוף כולל עדויות וכו' (הסכומים לעיתים מגיעים לכ- 100,000 ש"ח ) אך שוב, במשנה זהירות יש לבחון את הפרטים שלך באופן אישי.
נא פני בפרטי ונוכל לעזור לך בהתאם.
דמרי,בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה , זכויות נשים ועובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
