שלום רב.
לא עבדתי כחודשיים עקב מחלת הנשיקה. לאחר דין ודברים עם מקום העבודה שסירב לתת לי את ימי המחלה הדרושים, והעברת אישורים על גבי אישורים, קיבלתי מהם את המייל הבא:
בדקתי את צבירת ימי המחלה שלך מתחילת עבודתך ב-11/2010 .
צברת 4.8 ימי מחלה ,מתוכם קיבלת מלא יום אחד ב-3/2012 ,ועוד שלושה ימים ב-1/2012 ,
שבטעות לא ציינתי ,מצ"ב תלוש מתוקן.וכן היתה עוד טעות ב-1/2012 שהיו שני
אשורי מחלה נפרדים,
שלפי חוק על היום הראשון למחלה לא מקבלים תשלום,על היום השני מקבלים 50% .
כך שב-1/2012היית צריכה לקבל בגין המחלה 400 ש"ח בלבד,וקיבלת 1200 ש"ח.
וב-28/3/2011 שזה היום הראשון למחלה לפי חוק גם לא היית זכאית לתשלום
וקיבלת 400 ש"ח.
לכן את ביתרת חובה בסך 1200 ש"ח
באף אחד מהתלושים מתחילת העבודה שלי שם ב-2010 המקום של החופשה, מחלה, הבראה- היה ריק. ה"טעות" של התלוש לא הייתה מקרית, הם פשוט התעלמו מהצבירה- לזכות וחובה. האם מותר להם חוקית לשנות את התלוש רטרואקטיבית? ועוד לבקש ממני להחזיר להם כסף?
אודה לתשובתכם.
שלום רב,
לא ניתן לתקן רטאוקטיבית תלוש, אולם כן ניתן לקזז שכר בתנאים מסוימים עפ"י חוק הגנת השכר .
צריך לבדוק את כל התלושים ואת העובדות כדי לענות תשובה מלאה.
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי- זוארץ,עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
