שלום רב,
שלחתי את השאלה הזאת לפני שבועיים וטרם נעניתי:
אני מבקשת לברר האם מטופלת פוריות זכאית להגנות נוספות מהרעת תנאים ו"טרטורים" בתקופת הטיפולים. האם העברת העובדת לסיוע בסניף אחר של החברה המרוחק ממקום מגוריה והפוגע בתפקידה ובמעמדה והוספת ימים ושעות עבודה מעבר לנהוג בסניפה הקבוע לתקופות זמניות של שבועיים שלושה מדי חודשיים שלושה לצורך תיגבור והשלמת מקום עובדים חסרים הינו צעד שמותר למעסיק לנקוט בו והאם לעובדת יש זכות להתנגד בטענה של הרעת תנאים???
הציפיה והדרישה הינה לעבודה מוגברת ומאומצת יותר מעבודתה בתפקידה הנוכחי המחולק בין מס' עובדים ואילו ב"תיגבור" כל הנטל יפול רק עליה
לחלוטין יש לאותה עובדת את ההגנות שיש לכל אישה בהריון עפ"י החוק. עליך לפנות לייעוץ אישי בעניין זה ע"י עו"ד המתמחה בדיני עבודה, מקום עבודתך מפר את זכויותיך כמי שעוברת טיפולי פוריות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
