שלום רב.
אני עובד בחברת היי-טק כבר שלוש וחצי שנים.
סוכם בחוזה עם המעביד 12 ימי חופשה בשנה על 12 חודשים מלאים מיום חתימת החוזה. לאחר כ-3.5 שנים במקרה שמתי לב שהוא הפריש לי 10 ימי חופש בשנה ולא 12 כפי שסוכם ונחתם בחוזה.
כאשר פניתי למעביד עם בקשה לסדר את העניין, הוסבר לי שככל הניראה זה טעות בחוזה.
בנוסף הסביר שלא ניתן לצבור חופשים ושהייתי צריך לממש אותם, כך שלא מגיע לי בכל מקרה.
כאשר עניתי לו שברור שהייתי מממש אותם אילו הייתי מקבל אותם, המעביד התעלם מהשאלה והחליף נושא.
מה עלי לשעות?
עליך לדרוש את מלוא ימי החופשה בכתב, שכן החוק מאפשר תביעת ימי חופשה 3 שנים אחורה ולכן באם לא תעשה זאת כעת תאבד חלק מצבירת ימי החופשה.
בכל מקרה עבור על החוזה או גש לייעוץ אישי בעניין החוזה ובדוק מהן הזכויות שלך בנוגע לימי החופשה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
