היי, בעלי עבר אירוע מוחי לפני כ- 7 חודשים. האירוע לא נחשב כתאונת עבודה ולכן המעסיק - ארגון - ניכה את הימים כימי מחלה. כיום הוא עובד 3 שעות ביום לפי המלצה של רופא תעסוקתי. במשך השבוע הוא גם עובר שיקום ואחריו עובד 3 שעות. נאמר לו כי ישלמו לו לפי 3 שעות שאושרו לו, ושאר 6 השעות ינוכו מימי חופשה שכן לא נותרו לזכותו ימי מחלה. האם נכון הדבר? האם הארגון יכול לבקש מביטוח לאומי לשלם את השעות שהוא מנכה לו מימי החופשה? האם יש פתרון אחר?
תודה, מימי
הארגון לא יכול לפנות לביטוח לאומי, אך לעניות דעתי העובד כן. עליך לפנות אל פורום ביטוח לאומי ליתר ביטחון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
