שלום רב,
עבדתי חלקית במשרה שמשכורתי בה הורכבה משכר שעתי + סכום כספי קבוע של בונוס לשעת עבודה.
מרכיב הבונוס לא צוין בחוזה העבודה אך נאמר בתהליך הקליטה לעבודה ומדי חודש בזמן שעבדתי קיבלתי אותו.
במשכורתי האחרונה בעבודה, לא קיבלתי כלל את סכום הבונוס לחודש העבודה האחרון המורכב משע' עבודה*סכום לשעה.
האם קיימת עילה משפטית לפעול לצורך קבלת כספי הבונוס?
תודה
מדבריך ניתן להבין כי "בונוס" היה שם אחר לשכר רגיל משום שקבלת אותו מדי חודש בחודשו בסכום קבוע לשעת עבודה. הואיל והסכום, כדבריך, לא היה מותנה וקבלת אותו באופן קבוע, הוא כנראה שכר עבודה. כמובן שיש לבדוק עמך מהי התקופה בגינה שולם "הבונוס" וגם אם קבלת אותו בעת חופשה ומחלה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ענת, תודה רבה.
בהמשך לתשובתך, עבדתי במקום העבודה פחות משנה ותשלום הבונוס לא שולם על ימי חופשה ומחלה, אלא לפי מס' שעות בפועל.
אודה להמשך תשובתך,
מאיר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
