עבדתי כסייע בגן ילדים פרטי במשך שנתיים . בשנת העבודה הראשונה שולמו לי הבראה וחופשה במשכורת חודש אוגוסט כך שקיבלתי משכורת מלאה למרות שהפעילות בגן הסתיימה ב10 לחודש . השנה הודעתי על התפטרות בחודש מאי סימתי את עבודתי בגן בחודש אוגוסט סהכ שנתיים עבודה - להפתעתי ימי החופשה וההבראה חושבו אחרת - ימי חול המועד כחצי יום חופש ולכן נצברו לפי חשבון הגננת ימי חופשה במינוס ולכן במשכורת חודש אוגוסט שולמו רק 8 ימי עבודה בפועל שלא כמו בשנה שעברה משכורת חודש מלא בצרוף הבראה וחופשה.האם נכון לשנות את אופן חישוב ימי החופשה וההבראה במהלך שנות העבודה והאם מגיע לי תשלום עבור ימים אלה השנה כמו בשנה שעברה .
באם ניצלת ימי חופשה הרי שנכון לחשב אותם כך, חישוב ימי הבראה בהתאם לסה"כ אחוזי משרה וסה"כ חודשי עבודה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
