במידה ולא בוצע תכנון ראוי בין המעביד לעובד ולבסוף לא נוצלו ימי החופשה עד סוף השנה.
האם המעביד זכאי לאפס אותם ובכך לגרוע אותם מזכותו של העובד לנצלם ?
חוק חופשה שנתית קובע כי חופשה שנתית אינה ניתנת לצבירה, אך קיימים מקרים בהם ניתן לקבל את ימי החופשה שלא נוצלו בהתאם לנסיבות (למשל שהמעסיק מונע מהעובד לצאת לחופשה).
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי לקבל תשובה מדוייקת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
