שלום, אני יוצאת לחופש באורך של חודש אשר אושר ע"י המעסיק. אני עובדת לפי שעה. המעסיק רוצה לחייב אותי לקחת חל"ת במקום להוריד את ימי החופש אשר צברתי. האם זה חוקי? האם זו זכותי להתעקש על שימוש בימי החופש אשר ברשותי? תודה!
דידי שלום רב,
בהתאם לחוק חופשה שנתית התשי"א 1951 קמה לעובד זכאית לניצול החופשה הצבורה ואולם יש לתאם את מועדי החופשה מול המעסיק מאחר ובמקרה שתיארת עולה כי המעביד מוכן להיעדרותך מהעבודה (אין המדובר במקרה שבו היעדרותך עלולה לפגוע בעבודה השוטפת) הרי דרישתו לצאת לחל"ת במקום לצאת לחופשה שנתית נראית על פניו כדרישה בלתי חוקית מאחר וכאמור עומדת לזכותך יתרה חיובית של ימי חופשה שטרם נוצלו והמעביד אף הביע את נכונותו להסכים להיעדרותך.
התנהלות המעביד תמוהה בלשון המעטה אף לאור העובדה כי בחל"ת נפגעות זכויות העובד, הן מבחינה משפטית וכן מבחינה סוציאלית.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
