שלום
לפני מספר חודשים גוייסתי לתפקיד , כדי לנהל פעילות מסויימת בארגון .
לבינתיים, תחילת הפעילות המתוכננת נדחית בכחצי שנה .
בכדי לחסוך את העלות שלי, הארגון מעוניין לסיים את העסקתי (לפטר אותי).
שאלתי:
האם מותר להם לפטר אותי , בידיעה שבעוד כחצי שנה (ואולי קצת יותר) יגייסו מחדש אדם לתפקיד זה . ולו רק בכדי לחסוך את אותם מספר חודשים .
תודה
בוודאי שאין זו דרך המלך, אך גם אין זו דרך בלתי חוקית. למעביד שמורה הזכות לנהל את עסקיו ובכלל זאת את מצבת כוח האדם שלו בהתאם לצרכים העסקיים. אם כעת, אין צורך בעובד מסוים (ואין תפקיד חלופי) הרי באפשרותו לפטר את אותו עובד. כמובן, שאין זה אומר שאין על המעביד לפעול בהתאם לדין ובכלל זאת לערוך לעובד שימוע, ליתן לו הודעה מוקדמת ובאופן כללי לפעול בתום לב.
יתכן ואף מוקנית לך זכות לפיצוי בגין הסתמכות על העבודה שהובטחה לך וזה כבר תלוי בנסיבות העניין ובהסכם עבודתך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
