שלום, אישתי בחודש מתקדם להריון, הייתה בחודש מחלה וניצלה לכאורה את כל ימי המחלה שנצברו לה . כעת לאחר פגישה עם רופא תעסוקתי, אושר לה חודש מחלה נוסף אך ההנהלה אצלה בעבודה טוענים שהם לא משלמים על ימי מחלה נוספים מעבר למה שנצבר. שאלתי היא: האם זה חוקי? האם אישתי יכולה לתבוע את שכרה מביטוח לאומי? האם ניתן לתבוע את הביטוח הפנסיוני שלה מהעבודה? מה קורה בעצם במקרה כזה? בשונה ממצב של שמירת הריון שבו ידוע שביטוח לאומי משלם לאשה את השכר (מלא או חלקי). אשמח לדעת מה עלי לעשות! והאם המעסיק של אישתי פועל עפ"י חוק. תודה רבה.
היי, האם מנהל רשאי לבקש ממני לצאת להפסקה בשעה שמתאימה לו בזמן שאני מעוניינת לצאת להפסקה בשעה שונה? כלומר, האם המנהל יכול לחייב אותי לצאת להפסקה בזמן שמתאים לו ולא לי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
