מידע פיצויי פיטורים

שלום

1 אני מבקש לדעת עם דמי הודעה מוקדמת נחשבים כפיצויים כחלק מיפיצויים או אן קשר בנייהם

2 אני לא הצלחתי להבין מזה עובד בשכר או עובד משכורת חודשית אני חושב שעבדתי לפי שעות מישרה מלאה

אך מחשבים את הפיצויים במצב זה עם אפשר לקבל דוגמה לחישוב נניח לשכר ממוצא

של 5500 ש

בתודה

עפ"י חוק הודעה מוקדמת על מעביד ו/או עובד במקרה התפטרות לתת הודעה מוקדמת כמפורט בחוק.
עובד בשכר הוא עובד במשכורת חודשית קבועה. תקופת הודעה מוקדמת יכול שהמעביד יבקש כי תעבוד בה ויכול להוציאך לחופשה ובכל מקרה בעבור תקופת הודעה מוקדמת על המעביד לשלם לך את שכרך והטבות סוצייאליות עד ליום הפסקת יחסי עובד מעביד.

לגבי הפיצויים החישוב תלוי אם אתה חתום על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין וצו הרחבה של שר התמ"ת או לא.

במידה ואינך חתום מגיעה לך משכורת אחת לכל שנת עבודה לפי ממוצע 12 משכורות אחרונות ובתנאי שעבדת שנה לפחות (במקרים מסויימים עפ"י החוק יוכר עובד גם בתקןפה קצרה יותר משנה).

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759