שלום, אני עובדת בעבודה זמנית של קידום מכירות ברשתות השיווק (סופר), זה עבודה של 4 שעות ביום, פעמיים בשבוע ואסור לשבת... כביכול...
היום ישבתי ליד העמדה, כי כאבה לי הבטן.
באו אנשים מהחברה שלי וראו שאני יושבת (למרות שהמשכתי עדין לקדם מכירות בישיבה), ובעקבות כך פיטרו אותי באותו היום. ביקשו ממני ללכת הביתה לאחר 3 שעות עבודה במקום, וגם אמרו לי שאני לא מקבלת שכר על היום הזה וגם לא על אתמול שעבדתי והכל היה בסדר.
אני בטוחה שבעניין אי התשלום יש איזה חוק שמראה שזה אסור. אבל היכן אני יכולה למצוא אותו בדיני עבודה? אני צריכה להוכיח אותם לא?
חוץ מזה, מותר להם לפטר אותי כי ישבתי כמה דקות? כי בכל זאת מדובר על עבודה זמנית ללא חוזים או התחייבות.
גל
ראשית, אינך חייבת להוכיח למעסיקך דבר בדבר תשלום עבור ימי עבודה בפועל, המה גם שיש לך לכאורה 1 יום של הודעה מוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
