אני עובדת מזה כ - 7 שנים, חזרתי לעבודה לאחר לידת ילדי הראשון כשהיה בן 5 חודשים , לפני חודשים התחלתי טיפולי הפריה על מנת להביא את ילדי השני והמעסיק זימן אותי לשימוע לפני פיטורין הסיבות שצוינו במכתב השימוע הם טעויות בעבודתי, חיסורים רבים, אי הגעה לעבודתי בזמן ויציאה לפני הזמן בניגוד לחוזה העבודה ושיחות פרטיות מרובות. שאלתי האם אלו סיבות מספיק טובות שיאפשר את אישור משרד התמ"ת לפיטוריי ממקום עבודתי???
ראשית, האם מעסיקך אכן פנה לתמ"ת בעניין זה?
האם יש לו ראיות לכאורה לכל הפחות?
בכל מקרה, ראשית מומלץ להיות מיוצגת כאשר יפנה לתמ"ת ושנית, המניעים של מעסיקך יהיו אשר יהיו צריכים לקבל גיבוי ממשרד התמ"ת ובלא מעט פסיקות של בית הדין לעבודה, נקבע כי על המעסיק להראות כי הוא עשה מעבר לפעולות הנדרשות הרגילות טרם פיטורים של אישה עם מעמד מוגן כגון שלך.
נשמח לעמוד לרשותך,
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
