שאלה אחרונה - עדיין איני יודעת אם ההריון תקין ולכן אני לא מבינה למה עלי להודיע על כך למעסיקי?? האם יש הבדל בהיתר משרד התמ"ת בין אישה בטיפולי הפריה לאשה בהריון? האם עצם היותי בהריון מהווה נקודת זכות עבורי בבואי לשימוע בתמ"ת?? האם משרד התמ"ת לא יאפשר את פיטורי רק בשל היותי בהריון??? הרי הסיבה לפיטורי היא לא בגלל הטיפולים אלא על רקע תפקוד לקוי בעבודה!!!
ראשית, לא רלבנטי שמעסיקך מעוניין לפטר אותך בגלל תפקוד לקוי, על מנת לקבל היתר עליו להוכיח כי אכן עשה הכל כדי ליתן בידך הזדמנות להשתפר ואת לא ניצלת אותה.
פיטורים שכאלו יתאפשרו רק לאחר פניה למשרד התמ"ת גם בהיותך בטיפולי פוריות!!! וכן היותך בהריון נותנת לך הגנה מוגברת! ואין זה רלוונטי באם ההריון תקין או לאו, כרגע את בהריון ועל כן יש להגן על זכויותיך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
