לפני כ 7 חודשים פוטרתי מעבודתי בחברת תקשורת גדולה. הפיטורין שלי היו חלק מתהליך התייעלות רחב היקף שבוצע בחברה.
7 חודשים ישבתי בבית מחפש עבודה עד שפניתי למודעת דרושים לתפקיד דומה למה שמילאתי רק בחברה מתחרה.
בחוזה שלי למיטב זכרוני יש סעיף אי תחרות כללי שאוסר עלי לעבוד בחברה מתחרה במשך 12 חודשים.
חשוב לציין שכל התהליך נעשה בתום לב והתפקיד המדובר עוסק בשירות כללי ולא בתפקיד בעל סודות מסחריים.
האם יש תוקף לסעיף זה שעלול לפגוע בחופש העיסוק שלי?
למרות שמדובר בסעיף מרתיע, אין לו תוקף משפטי! בפסיקה ענפה של בית הדין לעבודה הן הארצי והן האזורי נקבע, כי הגבלה שכזו תתקיים רק במקרים מיוחדים אשר על פי המתואר בפנייתך אינם מתקיימים ועל כן אין מדובר בסעיף בעל תוקף.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אני חתמתי על זה אבל אני רוצה לעבור לחברה מתחרה.
העיסוק שלי לא מאפשר שינוי משמעותי בסוג העבודה מה גם שמספר הלקוחות מוגבל.. תנאי כזה בחוזה גורם לי להיות "כלוא" בהסכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
