בוקר טוב,
במקרה של עובד שקבל הודעת פיטורין מהמעסיק שלו 4 ימים לפני יציאתו לחופשה
פרטים:
עובד של ותק שנה ו7 חודשים , הוא עובד 4 ימים בשבוע 8 שעות ביום
כלומר בחודש הוא עובד 17 ימים ו _ 136 שעות
העובד בקש ימי חופש מהמעסיק שלו חודש לפני יציאתו לחופש , המעסיק הסכים ונתן לו חופש המורכב מ :
היעדרות של 24 ימים מתוכם 16 ימים עסקים שהוא עובד בהם
ה 16 ימים חופש הם בעצם יתרת ימי חופש המגיעים לו על פי חוק לתקופת עבודתו שהיא שנה ו 7 חודש
המעסיק הודיע לעובד שהוא מפוטר מעבודתו 3 ימים לפני החופש , וכשהעובד שאל אם תינתן לו הודעה מוקדמת של שבועיים עבודה אחרי שיחזור מהחופש
המעסיק סירב לתת תשובה
ואחרי שחזר העובד מהחופש המעסיק סירב לתת לו הודעה מוקדמת של ימי עבודה לפני הפיטורין
כלומר העובד למעשה פוטר לפני החופש
שאלתי היא:
האם ימי החופש במקרה הזה תיחשב כימי חופש שמקזזים אותה מימי החופש של העובד ?
או בגלל שפוטר לפני החופש אז לא יחשבו כימי חופש שנוצלו ולכן מגיע לעובד שישלמו לו פדיון ימי חופש שלא ניצל אותם ?
תודה
ואחרי שהעובד חזר מהחופש
המעביד מחוייב ליתן הודעה מוקדמת לפיטורין עפ"י חוק. תקופת הודעה מוקדמת לא תהייה על חשבון חופשה שנתית של העובד. המעביד רשאי לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת או להוציאו לחופשה ובלבד שהעובד יקבל שכרו ותנאים נילווים כפי שקיבלם טרם הפיטורין.
יגאל כן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה וביטוח לאומי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
