חתמתי אתמול על חוזה עם מקום עבודה חדש, אני מתחילה לעבוד שם ב-26.5.2011
במקום העבודה הנוכחי אמרו שהם ינסו להעלות לי את השכר כדי להשאיר אותי, ותהיה להם תשובה בשבועיים הקרובים. המשרה במקום החדש מוגדרת כמשרה זמנית לחצי שנה עם אפשרות להמשיך (אך ללא התחייבות).
במידה ואשאר בסוף אצלי בעבודה ולא אתחיל במקום החדש, ואודיע להם על כך בעוד שבועיים, האם אצטרך לשלם פיצויים למקום החדש? במידה וכן, איזה סכום זה ביחס לשכר?
מאוד דחוף לי.
תודה.
יש לבחון את תנאי ההסכם עליו חתמת ע"מ לענות לשאלתך.
כעקרון אין חובה עפ"י החוק לחתום על הסכם עבודה. החוק מחייב את המעסיק להודיע לעובד בכתב את תנאי עבודתו עפ"י חוק הודעה לעובד על תנאי עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
יגאל- אני חתמתי על חוזה עבודה מלא עם כל התנאים הרלוונטיים, ועל-פיו התחייבתי להתחיל לעבוד במקום החדש ב-26/5/2011. במקרה כזה האם ע"פ החוק אני מחוייבת לפצות את המעסיק החדש במידה ובסוף לא אתחיל לעבוד אצלו אלא אשאר במקום העבודה הנוכחי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
