באמצע חודש אפריל חתמתי על חוזה העסקה בחברת ייעוץ, תחילת עבודה ב 1 למאי. 3 ימים לפני תאריך זה, קיבלתי הודעה ממנהלת הגיוס של החברה שהפרויקט אליו יועדתי נדחה בחודש ויתחיל רק ב 1 ליוני.
האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק? האם מגיע לי פיצוי כספי?
בשבועיים האחרונים, לאחר חתימת שני הצדדים על החוזה, דחיתי כמה וכמה הצעות עבודה מפני שהתקבלתי לעבודה זו. אני לא רוצה להשאר "קירחת" מכאן ומכאן ולכן אני מעוניינת לחדש את חיפושי העבודה. במידה ואתקבל לעבודה אחרת, האם מדובר בהפרת חוזה מצידי?
אני קצת לחוצה מבחינה כספית ודחיית העבודה בחודש מעמידה אותי במצב בעייתי....
תודה
יש לבדוק את תניות הסכם העבודה עליו חתמת ע"מ ליתן לך תשובה.
ברמה העקרונית קיים ביניכם הסכם העסקה ועפ"י חוק החוזים הריהו כהסכם לכל דבר ועיקר המחייב את הצדדים לאמור בו.
אשמח לסייע לך במידת הצורך.
יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה וזכויות עובדים, ביטוח לאומי וקרנות הפנסיה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
