אני נמצאת כ- 8 שנים באותו מקום עבודה, ולפני מספר חודשים מצומצם עברתי ממעסיק אחד (האאוטסורסינג) למעסיק אחר (הלקוח) באותו מקום. האם אני זכאית להאריך את חופשת הלידה ל- 26 חודשים בשל הותק שלי באותו מקום עבודה (או שבגלל שינוי המעסיק ועצם העובדה שאני עובדת אצל המעסיק החדש פחות משנה, אינני זכאית) ?
האם בזמן שעברת ממעסיק אחד למשנהו נפדו לך כל זכויותיך? באם כן, הרי שלא ניתן לראות ברצף העסקה לעניין זכויותיך.
באם לא נפדו זכויותיך, הרי שניתן לראות ברצף העסקה ועל כן יש לך הזכות להאריך את חופשת הלידה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
