התנהלות מול עובד הנמצא בשלילה

שלום רב ,

עובד בעסק שנמצא בשלילה ל3 חודשים
תכלית משרתו היא - סוכן שטח .
משרה המצריכה אותו לנהוג ובין היתר לספק חבילות ללקוחות החברה.

איך יש להתנהל מולו בשלושת חודשי השלילה שלו ??

והאם לשכור נהג עבורו במשרה מלאה (ע"מ לא לפגוע בעבודתו)
וסכום בסך 2000 ש"ח ממשכורתו של הנהג לגבות ממשכורת העובד שבשלילה
בהסכמתו המלאה של העובד - זה חוקי ??

אודה לתגובתכם בהקדם .

בתודה מראש
ש.

25. ניכויים משכר עבודה (תיקון: תשי"ט, תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ח, תש"ם)

(א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:

(1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;

(2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;

(3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לוועד העובדים במפעל;

(3א) תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על פי פיסקה (3) המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;

(3ב) דמי טיפול מקצועי ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור; שר העבודה, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות את מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם לפי פיסקה זו;

(4) סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק;

(5) תשלומים שוטפים לקופת גמל ובלבד שתשלומים כאמור לקופת גמל שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא הודיע למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלומם.

(6) חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;

(7) מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חדשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים - חלות על היתרה הוראות פיסקה (6).

(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), חדל עובד לעבוד אצל המעביד, רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759

תודה רבה יגאל. מכיוון שאני יודע מנסיוני שחברות כ"א לא מאפשרות לעובד לראות את פירוט השעות, שאלתי היא האם יהיה חוקי להתנות את התפטרותי בקבלת הפירוט, ואם לא- האם יהיה חוקי להתנות את המשך עבודתי (כלומר שלא אתפטר, אך גם לא אמשיך לעבוד בתואנה שלא נותנים לי את פירוט השעות) בקבלת הפירוט

יש לפנות למעביד בכתב ולבקשו להעביר לך את פירוט שעות העבודה וחישובן עפ"י התיקון בחוק (ד.א. - הן אמורות עפ"י חוק להיות מפורטות בתלוש השכר והחובה חלה על המעביד).

במקרה והמעביד יעמוד בסירובו מומלץ כי תפנה ליעוץ משפטי.

יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה וזכויות עובדים, ביטוח לאומי וקרנות פנסיה וגמל.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821