התיקון לחוק קובע כי עובד החתום בחוזה על קיום ס' 14 וכן צו הרחבה של שר התמ"ת המצ"ב לחוזה, המעביד יפריש לקרן פנסיה בגין פנסיה ופיצויי פיטורין והעובד יהיה זכאי לכל הצבירה בקרן כולל פיצויי פיטורין בין שהתפטר ביוזמתו ובין שפוטר ע"י המעביד.
במידה ואינך חתומה על סעיף 14 את זכאית לפיצויי פיטורין של שכר עבודה חודשי ממוצע (12 חודשים אחרונים) לכל שנת עבודה.
מומלץ כי תקבלי יעוץ טרם החלטה לחתום על הסכם העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
