מהו הדין לגבי תשלום עבור ימי התלמדות? כאשר העובדות הן להלן:
לפני כחודש קיבלתי לאחר ראיון מזכירה חדשה. ההתלמדות ערכה כשלושה שבועות נטו. יום לפני שהייתה אמורה להתחיל לעבוד לבד זאת אומרת ללא המזכירה שעוזבת החליטה זו החדשה כי המשרה "משעממת" ואינה מתאימה להץץ האם חודש שלם לוקח להבין כי המשרה שמעממת לה? ומה לגבי הנזק שנגרם? המזכירה שלאור אילוצים כבר צריכה לעזוב? חיפוש משהי חדשה? שוב חפיפה? שוב תשלום כפול למתלמדת ולותיקה? ומה לגבי יום גיבוש שעלותו אינה מבוטלת שהיא (המתלמדת) לקחה בו חלק?
תודתי מראש על התגובה!
לאור העובדה, כי הינך מחויב בתשלום ימי התלמדות, אין רלוונטיות לעובדה כי העובדת בחרה לעזוב את מקום העבודה לאחר ההתלמדות (אלא אם כן נחתם בינכם הסכם עבודה אשר מתריע על הפרת ההסכם טרם תום התקופה הנקובה בו) באשר ליום הגיבוש, כנ"ל.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
והעובדה שעשרה ימים לאחר החפיפה היא אמרה לאחת העובדות כי היא לא מעוניינת בעבודה ובכל זאת המשיכה להגיע כי רצתה את התשלום כל עוד אין לה הכנסה ממקור אחר?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
