שלום רב,
לפני כמה חודשים חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה .
אני מועסקת של חברת מיקור חוץ ועובדת במשרה מלאה באתר של הלקוח.
האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד מחברת מיקור חוץ הנוחכית ולעבור לחברה אחרת (כאשר אני ממשיכה לעבוד אצל אותו לקוח) כאשר החברה החדשה מוכנה לשפר לי את תנאי השכר ולקטין לי את אחוזי המשרה?
לחלוטין כן.
נקבע בלא מעט פסיקות על ידי בית הדין לעבודה, כי אישה אשר עוזבת את מקום עבודתה על מנת למצוא מקום עבודה חדש בעל תנאים טובים יותר כגון, שכר יותר טוב ושעות עבודה גמישות יותר. הדבר יחשב, כהתפטרות מזכה בפיצויים מטעמים של "טיפול בילד".
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
