אחרי עשרות שנים של עבודה באוניברסיטה קוצצו לי ולעובד נוסף שעות כוננות, מה שמקטין משמעותית את שכרנו ומקטין את ההפרשות של המעביד לקצבתנו העתידית.
רק על חלק מהקיצוץ ניתן לנו פיצוי וגם הוא לא פנסיוני. מה ניתן לעשות והאם ניתן לתבוע בגין ההפרש שעדיין נוטר בין הקיצוץ בפועל לבין הפיצוי.
אני רוצה לציין שלמען תוספת כוננויות (שגם נעשו בפועל) נשארנו בתפקידנו הנוכחי, עשרות שנים ולא נסינו להתקדם או להחליף תפקיד. ועכשיו, בערוב הקריירה נשארנו קרחים מכאן ומכאן
ע"מ לבחון אם קיימת הרעת תנאים יש לבחון את הסכם העבודה ותנאי העסקתך.
מומלץ כי תפנה ליעוץ אישי.
יגאל כהן, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
