שלום רב!
אבי בן 56, נפצע לאחרונה בתאונת דרכים, נמצא כעת בחופשת מחלה כחודש.
בעבודה הודיעו לו שאם לא יגיע לעבודה בתום ימי המחלה, הוא מפוטר.
אבי, עדיין לא מרגיש טוב וזקוק לעוד ימי החלמה.
האם מותר/אפשר לפטר עובד שנמצא בימי מחלה כחוק?
תודה מראש,
הדס
אכן מדובר בהתראה לפיטורים שלא כדין,
ברמת העקרון מותר לפטר עובד, אך יש להקדים במעשים לפניי כן כגון, שימוע כדין ו/או מיצוי חופשת המחלה, מה גם שימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במקום ימי המחלה.
נא פנו לייעוץ אישי בעניין זה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
