קודם כל תודה על התגובה. אני רוצה לחדד שאין הסכם בכתב אלא הסכם מילולי שמתבטא בתלוש המשכורת בצורת בונוס מיוחד בגובה קבוע שניתן לי במשך רב זמן.ומהווה את שדרוג השכר שלי מול הכפופים לי בחנות. אז האם עדיין יש כאן פגיעה בשכר שסוכם?
בהתאם לנתונים שהצגצ בהחלט יתכן שיש פגיעה למרות שאין הסכם חתום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
