אני עוברת טיפולי פוריות מחודש ספטמבר 2010. המעביד שלי עשה לי שימוע לא מכבר, בו טען שאני ממשיכה להיעדר עקב טיפולי הפוריות למרות שעברו כבר 150 יום מהתחלת הטיפולים, ועקב כך העבודה נפגעת (נכון שיש פגיעה מסויימת).
כל ההעדרויות שלי הינן תמיד על חשבון ימי מחלה או ימי החופשה השנתית שלי.
אמרתי לבוס שלי, שכל ההעדרויות שלי הן ע"פ חוק וכמו כן, שהחוק מגן עלי שנתיים מיום סיום הטיפולים ולא 150 יום מיום תחילתם.
כמה זמן באמת החוק מגן עלי מיום תחילת הטיפולים? כמה זמן החוק מגן עלי מיום הטיפול האחרון?
כמו כן, הבוס מבקש ממני אישור רפואי על כל טיפול שבעקבותיו אני נעדרת. האם הוא רשאי?
אודה לתשובתכם!
אסור למעביד לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת שחלה הגבלה על פיטוריה ללא היתר משר התמ"ת כדוגמת אשה בהריון.
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בתקופה, שבה היא עוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה מראש וליוותה את ההודעה באישור רפואי המעיד כי הטיפולים מחייבים היעדרות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
