שלום
אשתי מורה בבית ספר יסודי, בעלת ותק של שש שנים וקביעות במשרד החינוך. זו שנה שניה בבית הספר הנכחי (המעבר אליו היה בעקבות מעבר דירה). בתחילת השנה מנהלת בית הספר החלה להביע מורת רוח מאשתי, להעביר עליה ביקורת חמורה, להיכנס לכיתה בכדי לצפות בשיעורים ולאחר מכן לבקר ולהעליב. במקביל היתה אשתי במצב נפשי מעט רגיש עקב מספר גורמים, ואף לקחה כדורים נגד חרדה ודיכאון. המנהלת אמרה שהיא לא מרוצה מאשתי, ושאם הן "יפרדו כידידות" היא תניח לה. היא ליוותה את זה בהרבה ביקורת ובשפה שאינה משתמעת לשתי פנים. יש לציין שבבית הספר הקודם בו עבדה היתה אשתי מורה מוערכת, ושאין לדעתנו בסיס ליחס כזה. אשתי החליטה שכדי לשמור על עצמה היא תקח שבתון בשנה הקרובה ולאחר מכן תחפש בית ספר חדש. היא אמרה למנהלת את התכנית, והמנהלת הניחה לה. היא גם אמרה למנהלת שבכוונתה להיכנס השנה להריון. בהמהלך השנה נכנסה אשתי להריון. לאחר מחשבה החתטנו שכדאי שהיא תתחיל את שנת הלימודים, תצא לחופשת לידה (לאחר 3 חודשים) עד סוף שנת הלימודים, ותקח שבתון בשנה לאחר מכן. היא הודיעה על כך למנהלת. המנהלת אמרה לה בשפה חריפה, שאשתי ביצעה פה תרמית, שהיא לא מתאימה להיות מורה, לא בבית הספר הזה ולא בכל אחד אחר, שהיא המנהלת ריחמה על אשתי ולכן ידרה ממנה, אבל היא עכשיו מבינה לטענתה שזו היתה תרמית, ושטוב ליבה נוצל ושהיא מתכוונת לחזור ולהיכנס לכיתה ולשים את אשתי על הכוונת. היא הוסיפה שהיא לא מתכוונת לתת לאשתי "להרוס" עוד כתה, ועוד כאלה וכאלה מלים חריפות ובלתי מבוססות. היא אמרה שעל אשתי לשקול טוב טוב אם היא רוצה להיות "תחת כל כך הרבה לחץ" כשהיא בהיריון.
אשתי רוצה לשמור על עצמה מהתעללות כזו, ולכן שוקלת לוותר ולקחת את שנת השבתון.
ברצוני לשאול מה ההיבט החוקי של מעשיה של המנהלת, האם גרימת עזיבת מקום עבודה, ולו לשנת שבתון (כשמשתמע שאשתי לא מוזמנת לחזור לבית הספר לאחר מכן), לאשה בהיריון, ולמורה עם קביעות באופן כללי , היא עבירה לפי החוק? האם יש דרך כלשהי למנוע ממנה בצורה חוקית את המהלך הזה שלה? ברור שהמנהלת אינה רוצה את אשתי בבית הספר , ואשתי אינה רוצה להתעקש להישאר שם, אך אינה רוצה שזה ישפיע על ההחלטה מתי לקחת שבתון, בעיקר לאור הלידה הצפויה.
תודה רבה על תשובתכם!
ממליצה לכם לפנות לייעוץ משפטי אישי בנושא... לא ניתן מעל דפי פורום זה להשיב לשאלתכם שהינה מורכבת עד למאוד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
