פיצויי פיטורין ולידה

מספר שאלות ממש דחוף

1. האם עובדת שמתפטרת לאחר לידה לצורך טיפול בילדה אסור לה לעבוד במשך חצי שנה?

האם עד שהילדה בת חצי שנה או חצי שנה מיום ההתפטרות כולל הודעה המוקדמת?



2. האם ניתן להתפטר ממקום עבודה עקב אי העברת כספים לב.מנהלים (שנוכו משכר העובד בפועל) ותשלום באיחור של משכורות ולקבל בגין כך פיצויים?

האם במידה של התפטרות כאמור הנני זכאית לתשלום דמי אבטלה מביטוח לאומי? ובמידה וכן מה הפרוצדורה לצורך קבלת דמי האבטלה?



3. האם אני צריכה לתבוע את החברה בגין סעיף 2 הנ"ל על מנת לקבל דמי אבטלה ופיצויים?

או שרק במכתב ההתפטרות צריך לציין את זה (שעוזבת בגלל אי תשלום של...)?

1 - אין איסור שכזה.

2 - הינך יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה. היה וחזרת לעבודה הנך מחוייבת במתן הודעה מוקדמת. היה ולא - אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת.

3 - קודם להתפטרות הנך צריכה להתריע על כך התפטרותך, היה ולא יועברו הכספים לקופות למרות שנלקחו משכרך.

4. - אכן, הנך יכולה להגיש תביעה כנגד החברה, היה ולא יושלומו הכספים אשר נלקחו משכרך לייעודם.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759