שלום , אני עובדת במקום עבודתי כמעט שלוש שנים, בינואר 2011, התחלף לי המעביד ובעיקבות זאת חתמתי על חוזה אישי חדש, בחוזה החדש נכתב כי הפסקת העבודה מחייבת התרעה מראש של שלושה חודשים עבור כל צד. הבוקר פיטר אותי המעביד החדש, אך רוצה שאני אעזוב ב1/7, במידה ולא אמצא עבודה עד אז האם אני יכולה לדרוש ממנו המשך העסקה ( או שכר ) עבור שלושה חודשים תודה
יש לבחון האם החוזה מגביל את היכולת להודיע את ימי ההודעה המוקדמת גם את המעסיק או חל רק על העובדת? בכל מקרה יש לבחון גם האם כאשר התחלפו המעסיקים נפדו כל זכויותיך שכן אם לא, יש לחשב את וותק הפיצויים ימי ההודעה המוקדמת וכו' מיום תחילת עבודתך בחברה הישנה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
על פי החוזה, עם המעביד מחוייב לתת לי 90 יום התרעה מראש, הוותק נשאר לי ואני חתומה על סעיף 14 כך שאין בעיה עם הפיצויים , המעביד יכןל להחליט על דעת עצמו לקצר את תקופת ימי ההתרעה ?
שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
