הייתי מאבטח בחברה,בזמן שהייתי בימי מחלה,הפיץ במייל ראש הצוות לשאר המאבטחים שאני מפוטר....השאלה שלי ,האם זה בניגוד לחוק תחת ימי מלחה לפטר,כי הרי ראש הצוות לא יעשה משהו /יקבל החלטה בניגוד להוראות מנהלי החברה?
(כשהייתי בשיחת משמעת,הסמנכ"ל אמר לי שעשה זאת על דעת עצמו,דבר שאני לא מאמין כי ראש צוות בן 22 שרק השתחרר מהצבא לא יחליט על דבר כזה לבד,לא הוא מחליט על פיטורים אלא מנהלי החברה!)
תודות על שיתוף הפעולה וסופ"ש נעים.
חשוב לומר בסוף פוטרתי.
כעקרון, החוק אוסר פיטורי עובד בעת הימצאותו בחופשת מחלה בליווי תעודת מחלה מאושרת כחוק.
במידה והוחלט לפטר עובד, יש לבצע נוהל מלא לפיטורים עם חזרת העובד מחופשת מחלה, ובכלל זה שימוע, הודעה מוקדמת לפיטורים ומכתב פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
