שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד כ-3 שנים.
בשנה האחרונה אני מתמחה במשרד עו"ד.
ההתמחות תסתיים ב-1.8.
אציין כי החוזה והשכר נשארו על כנם וללא שינוי עם תחילת ההתמחות.
כעת אני בהריון.
באוגוסא יוצאת למבחני לשכה אשר יחולו בנובמבר.
מהו הדין?
האם המעסיק שלי חייב להחזיר אותי לעבודה מכוח היותי בהריון?
ואם לא, האם אני זכאית לקבל דמי פיטורים? הרי החוזה לא השתנה.
והאם בחופשת הלידה אשר תחול ביונאר מגיעים לי דמי לידה וחופשת לידה כחוק?
אודה לתשובה מהירה.
בכל מקרה על מעסיקך לפנות לאישור הפיטורים במשרד התמ"ת. שם המפקחת תדון בבקשתו ותחליט האם לפטר או להשאירך בעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לא ענית בכלל על על שאלותיי.
מדוע כך בחוזר פירוט?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
