עובדת בתחילת הריונה נעדרת מהעבודה. התפקיד כרוך במאמץ פיזי. האם המעסיק מחוייב להמשיך להעסיקה? במידה וההיעדרות היא ביוזמתה בלבד מעצם היותה בהריון ללא כל הצדקה רפואית או אישור רפואי.
שלום רב,
ככל והמעסיק אינו מעוניין להמשיך ולהעסיק את העובדת עליו להגיש בקשה לקבלת היתר ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותה ויהא עליו להוכיח שסיבת הפיטורים אינה קשורה כלל להיותה בהריון.
ככל והעבודה כרוכה במאמץ פיסי יש לקבל אישור מהרופא המטפל שאין סיכון בביצוע העבודה וככל ויש על המעסיק לדאוג לעבודה במאמץ פחות.
ככל והעובדת נעדרת מעבודתה עליה להציג בפני המעסיק אישור רפואי המצדיק העדרות זו שכן אם אין אישור להעדרות על המעסיק לקזז ימי העדרות אלו על חשבון ימי חופשה ככל ויש.
חל איסור על פגיעה בהיקף ובתנאי העסקתה של עובדת בהריון מבלי לקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
