הסכם אי העסקה בין חברות

לפני מספר חודשים קיבלתי החלטה לעזוב את החברה שבא אני עובד כ - 5 שנים.
לפני כחודש וחצי התקבלתי לעבודה בחברה א' וחתמתי מולם חוזה.
התפטרתי כמתחייב מהחברה בה אני עובד כיום וסיפרתי בשיחת מסדרון לבוס שלי שאני הולך לעבוד בחברה א'.
באותו מעמד הוא אמר לי שיש בעיה שאני עובר לחברה א' ושהוא יבדוק.
לאחר מספר ימים הוא חזר אלי ואמר לי שיש הסכם חתום בין 2 החברות (זו שבה אני עובד כיום וזו שאליה אני הולך) לפיו יש איסור של העברת עובדים בין החברות ללא הסכמה מפורשת של החברה הנעזבת.
לאחר מספר ימים הוציאה החברה בה אני עובד היום מכתב מעו"ד לחברה א' על הפרת החוזה.
חשוב לציין שמתוקף עבודתי בחברה לא הייתי במגע כלל עם חברה א' וכן אינני הולך לעסוק במיישרין בפרויקט המתחרה בפרויקט בו אני עובד כיום.
שאלתי הינה האם חוזים מסוג זה בין חברות חוקיים? מה עלי לעשות? להבנתי חוזים מסוג זה נוגדים את חוק יסוד חופש העיסוק.

ראשית, הינך יכול לדרוש לראות את אותו החוזה בין החברות.

וכן, יש לך האפשרות לטעון כי הדבר פוגע בזכויות היסוד שלך לחופש העיסוק, אך מדובר בהתנהלות כבדת משקל ובעלת השלכות משפטיות כבדות.
בכל מקרה, עניין כזה בין חברות נהוג מפעם לפעם אך שוב, ראשית יש לבחון את ההסכם בין החברות.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821