שלום רב
אני מנהל מוקד משלוחים ויש בצוות העובדים שלי עובדת שממרה את פי באופן קבוע.
כשאני מבקש לא ללעוס מסטיק במשמרת היא לא רואה הגיון בבקשה שלי ומסרבת,כשאני מבקש לא להתעסק עם הפלאפון בזמן משמרת היא מוציאה אותו בזמן שאני כביכול לא רואה.
הייתי שמח לדעת מה נחשב לפגיעה במעסיק והאם מותר לי לפטר אותה בלי פיצויים מכיוון שבמקום להתעסק בעבודתה היא מתעסקת בהכל חוץ מבעבודה.
ברשותי תצלומים שלה מתעסקת בטלפון מספר רב של פעמים במהלך המשמרות למרות שנתבקשה להפסיק.
בנוסף הייתי רוצה לדעת אם במהלך השבועיים שאני אמור להתריע מראש כשאני מפטר אותה אני יכול להשעות אותה ללא שכר על אותו בסיס.
תודה רבה ויום טוב
לצערי, אינך יכול לשלול את דמי הפיצויים של העובדת שכן לא מדובר בעברת משמעת חמורה עד כדי פגיעה של ממש ממונית ו/או במוניטין של החברה, אלא מדובר בעובדת סוררת.
ערוך לה שימוע כדין, פטר אותה לאחר מכן, תן בידה ימי ההודעה המוקדמת בתשלום כמובן ושלח אותה לדרכה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
