האם זה חוקי שמעביד לא יאשר לעובד עם וותק של 15 שנה בעבודה שצבר למעלה מ-30 ימי חופשה לצאת לחופשה בת 40 ימים (כולל ימי שישיושבת) כאשר מתוכם יש רק 30 ימי עבודה בפועל ? הבקשה הוגשה לנסיעה בחו"ל מספר חודשים לפני תאריך הנסיעה כאשר התאריכים וכרטיסי הטיסה הוזמנו ועדיין לא התקבל אישור על טופס הבקשה.
האם במקום עבודתך נהוג להודיע על החופשה בכתב ולחכות באופן אקטיבי להסכמת המעביד? באם כן, הרי שנהגת שלא כדין כאשר רכשת כבר כרטיסים וכו'.
עליך לוודא עם מעסיקך כי אכן ימי החופשה מאושרים ורק אח"כ לפעול למימוש החופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
