שלום, אני נמצאת בתקופת הודעה מראש על פיטורים וגיליתי שאני בהריון, הודעתי לחברה שמעסיקה אותי והיא בודקת את המשך פעולותיה מול יועצה המשפטי, אני מועסקת בחברת השמה כבודקת תוכנה, בינתיים הם מבקשים שאני אגיע למשרדי החברה ואשמש כפקידת קבלה, עד אשר הם יחליטו מה לעשות איתי, האם מותר להם להעסיק אותי בתפקיד אחר נחות יותר מהתפקיד שלשמו התקבלתי אצלהם והאם זה שאני אסכים קובע אילושהם מסקנות לרעתי בעתיד?
ראשית, החברה מחוייבת להשיבך למקום העבודה באם מדובר בחברת השמה הרי שלתפקיד שהיה שלך או כל תפקיד אחר דומה. באם ברמת העקרון העובדה שתהיי פקידת קבלה לא פוגע ביכולת ההשתכרות שלך או בתנאי העבודה באופן כללי (שעות עבודה וכו') הרי אין לכך השלכות. באם לא כך הדבר עליך לפעול משפטית.
לעניות דעתי החברה תשלח בקשה למתן היתר פיטורים לתמ"ת ולכן נחוץ לך באופן דחוף ייצוג משפטי הולם בעניין זה.
פני לייעוץ אישי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
